股东可能会认为大中华控股（香港）有限公司 (HKG:21) 的首席执行官薪酬可以接受

主要观点

• 大中华控股（香港）股东周年大会将于6月7日举行
• 首席执行官黄文熙的薪酬总额包括薪金 45.2 万港元
• 薪酬总额比行业平均水平低 66
• 过去三年， 大中华控股（香港）的每股盈利增长了 102% ，过去三年，股东的总损失为 38

股东们可能想知道，首席执行官黄文熙打算如何改善大中华控股（香港 ）有限公司（HKG:21）近期的不佳表现。 在 6 月 7 日即将召开的下一次股东大会上，他们可以通过对包括高管薪酬在内的决议进行投票来影响管理决策。 事实证明，制定适当的高管薪酬可以激励管理层以股东利益为重。 我们认为，首席执行官的薪酬看起来并不过分，我们将讨论其中的原因。

查看我们对大中华控股（香港）的最新分析

黄文熙的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，大中华控股（香港）有限公司的市值为 5.17 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 6.20 万港元。 与上一年相比，增幅相当小，仅为 6.0%。 我们注意到，45.2 万港元的薪金部分占首席执行官薪酬总额的大部分。

通过比较香港房地产行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 180 万港元。 因此，大中华控股（香港）支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。 更重要的是，黄文熙以个人名义持有该公司价值 8,300 万港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	45.2 万港元	41.7 万港元	73%
其他	168,000 港元	16.8万港元	27%
报酬总额	62 万港元	585,000 港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 77% 为薪金，23% 为其他薪酬。 我们的数据显示，大中华控股（香港）的薪酬分配与整个市场基本一致。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

看看大中华控股（香港）有限公司的增长数字

在过去三年中，大中华控股（香港）有限公司的每股收益（EPS）每年增长 102%。 去年，该公司的收入增长了 90%。

这表明该公司近期业绩不断改善，对股东来说是个好消息。 很高兴看到收入增长也很强劲。这些指标表明公司业务增长强劲。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

大中华控股（香港）有限公司的投资业绩好吗？

大中华控股（香港）有限公司三年的回报率为-38%，这不会让股东感到满意。 因此，股东们可能希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

总结...

过去三年股东的损失无疑令人担忧。 然而，股价走势与每股盈利的强劲增长背道而驰，这表明可能还有其他因素在推动股价表现。 一个关键问题可能是，为什么基本面因素尚未反映到股价中。 在即将召开的股东大会上，股东应借此机会向董事会提出这些问题，并重新审视他们对公司的投资理念。

我们可以通过研究公司首席执行官的薪酬趋势以及业务的其他方面来了解公司。 因此，我们进行了研究，并确定了大中华控股（香港）的 3 个警示信号（其中 1 个不容忽视！），您应该了解这些信号，以便对该股有全面的了解。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 名单，看看那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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