股东可能暂时对银城人寿保险股份有限公司（HKG:1922）首席执行官的薪酬持保守态度

重要见解

• 银城生活服务将于 6 月 18 日召开年度股东大会
• 首席执行官李春玲的薪酬总额为人民币 82.40 万元
• 总薪酬与行业平均水平相近
• 银城人寿过去三年每股收益增长 20% ，而过去三年股东总损失为 62

过去三年，银城人寿保险股份有限公司（HKG:1922）的股价涨跌互现。(HKG:1922) 的股价一直在艰难增长，现在股东们正处于亏损状态。 尽管过去几年每股收益实现了正增长，但股价并没有跟上公司的基本面表现。 这些都是股东们可能希望在 6 月 18 日举行的下一次股东大会上提出的一些问题。 他们还可以通过对高管薪酬等决议的投票来影响管理层。 根据我们的分析，我们认为股东目前可能不愿意提高首席执行官的薪酬。

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银城人寿保险股份有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

在撰写本文时，我们的数据显示，银城生活服务有限公司的市值为 4.7 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 140 万人民币。 与去年相比，增幅显著，达到 11%。 我们注意到，824.0 万人民币的薪酬占首席执行官总薪酬的很大一部分。

通过比较香港房地产行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 170 万人民币。 这表明银城人寿的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。 此外，李春玲还以个人名义直接持有银城人寿价值 1,000 万港元的股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人权益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥824k	CN¥824k	57%
其他	CN¥612k	CN¥467k	43%
报酬总额	CN¥1.4m	CN¥1.3m	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 77%，其他薪酬占 23%。 值得注意的是，与整个行业相比，银城人寿的薪酬中工资所占比例较小。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

银城人寿保险股份有限公司的增长数字

银城生活服务股份有限公司的每股收益（EPS）在过去三年中每年增长 20%。 其收入在过去一年中增长了 15%。

股东们会很高兴知道，该公司在过去几年中实现了自我改善。 能在一年内看到这样的收入增长，确实是一件好事。这表明公司的业务在健康成长。 虽然我们没有分析师的预测，但您可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

银城人寿保险股份有限公司是个好投资吗？是一项好的投资吗？

银城人寿保险股份有限公司在三年内的回报率为-62%，这不会让股东感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

综上所述

在过去几年中，股东们的股票价值出现亏损，这无疑是令人不安的。 在盈利增长的情况下，股价增长却出现巨大滞后，这可能表明公司目前还存在其他影响公司的问题，而这些问题正是市场关注的焦点。 如果存在影响股价的未知变量，股东们肯定会有所顾虑。 这些担忧应该在即将召开的股东大会上得到解决，股东们可以在会上向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望。

虽然首席执行官的薪酬是一个值得注意的重要因素，但投资者还应该注意其他方面。 我们经过研究，发现了银城人寿服务公司的一个警示信号，值得投资者在今后的投资中加以关注。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低负债率公司名单。

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