我们认为股东可能需要考虑审查嘉华国际控股有限公司（HKG:173）的首席执行官薪酬方案

重要见解

• 嘉华国际控股将于 6 月 12 日举行股东周年大会
• 行政总裁吕志和的薪酬总额为 1,540 万港元
• 总薪酬比行业平均水平高出 358
• 嘉华国际控股三年股东亏损 41%， 每股盈利过去三年下降 37

嘉华国际控股有限公司（HKG:173）近期表现不佳，首席执行官吕志和可能需要提高他们的游戏水平。 在 6 月 12 日举行的下一次股东大会上，股东们将会对董事会如何扭转业绩很感兴趣。 他们还将有机会通过对高管薪酬等决议的投票来影响管理决策，因为这些决议可能会影响公司未来的价值。 根据我们的分析，我们认为首席执行官的薪酬可能需要根据近期的业绩进行审查。

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吕志和的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，嘉华国际控股有限公司的市值为 58 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 2200 万港元。 这与上一年的薪酬基本持平。 我们注意到，1,540 万港元的薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分。

相比之下，香港房地产行业市值在 31 亿至 120 亿港元之间的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 470 万港元。 这表明吕志和的薪酬高于该行业的中位数。 此外，吕志和直接持有该公司价值 30 亿港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	1,500 万港元	1,500 万港元	71%
其他	630 万港元	610 万港元	29%
赔偿总额	2,200 万港元	2,100 万港元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 77%，其他薪酬占 23%。 虽然在薪酬总额的设定上存在差异，但嘉华国际控股在薪酬设定上或多或少反映了市场情况。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（一般与业绩挂钩）较低。

嘉华国际控股有限公司的增长

过去三年，嘉华国际控股有限公司的每股收益每年缩水 37%。 其收入比前一年下降了 31%。

每股收益的下降有点令人担忧。 收入逐年下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

嘉华国际控股有限公司是一项好的投资吗？

嘉华国际控股有限公司三年来的回报率为-41%，这让股东们很不满意。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总之...

鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，他们可以质疑管理层扭转业绩的计划和战略，并重新评估他们对公司的投资观点。

首席执行官的薪酬会对业绩产生巨大影响，但这只是其中一个因素。 因此，我们对嘉华国际控股公司进行了深入调查，发现了一个您在投资前应该注意的警示信号。

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