股东可能对提高珠光控股集团有限公司（HKG:1176）首席执行官薪酬持谨慎态度

主要观点

• 珠光控股集团将于 6 月 14 日召开股东大会
• 首席执行官刘杰的薪酬总额包括 513 万港元的薪金
• 薪酬总额比行业平均水平高出 57
• 过去三年， 珠光控股集团的每股收益下降了 110% ，过去三年，股东亏损总额 下降了 91

珠光控股集团有限公司（HKG:1176）近期的业绩令人失望，首席执行官刘杰对此负有一定责任。 股东们可以在 6 月 14 日举行的下一次股东大会上追究董事会和管理层对业绩不理想的责任。 股东们还可以借此机会就公司发展方向向董事会提出质疑，并就高管薪酬等决议进行投票。 下面的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

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刘杰的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，珠光控股集团有限公司的市值为 12 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 520 万港元。 我们注意到，这比去年小幅下降了 6.3%。 其中，513 万港元的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

通过比较香港房地产行业市值从 7.81 亿港元到 31 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 330 万港元。 因此，我们的分析显示，珠光控股集团有限公司支付给刘杰的薪酬高于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	510 万港元	550 万港元	99%
其他	6.1 万港元	7万港元	1%
赔偿总额	520 万港元	550 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 77% 为薪金，23% 为其他薪酬。 珠光控股集团的薪酬较高，与非薪金薪酬相比，更集中于薪金方面。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，则表明无论业绩如何，首席执行官在总薪酬中所占的固定比例都较高。

珠光控股集团有限公司的成长性

在过去三年中，珠光控股集团有限公司的每股收益每年缩水 110%。 去年，该公司的收入下降了 28%。

每股收益的下降有点令人担忧。 如果考虑到收入同比下降，这种印象就更糟糕了。 因此，鉴于这种相对疲软的业绩，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 我们没有分析师的预测，但你可以通过查看这张更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解该公司的增长情况。

珠光控股集团有限公司的投资业绩好吗？

珠光控股集团有限公司在三年内的回报率为-91%，这不会让股东感到满意。 因此，股东们可能会希望该公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

综上所述

朱杰的薪酬几乎全部来自工资。 鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，他们可以质疑管理层扭转业绩的计划和战略，并重新评估他们对公司的投资论点。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但投资者也需要留意与企业业绩相关的其他问题。 我们发现了珠光控股集团的 3 个警示信号，投资者应在动态的商业环境中加以注意。

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