朗诗绿色管理有限公司（HKG:106）首席执行官今年加薪的可能性不大

重要见解

• 朗诗绿色管理公司年度股东大会将于 6 月 14 日召开
• 首席执行官黄铮的薪酬总额包括 102 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平高出 56
• 朗诗绿色管理过去三年的每股收益下降了 47% ，过去三年的股东总损失为 88

朗诗绿色管理有限公司（HKG:106）近期表现不佳，首席执行官黄铮可能需要提高他们的游戏水平。 在 6 月 14 日举行的下一次股东大会上，股东们可以借此机会让董事会和管理层为不尽如人意的业绩负责。 他们还将有机会通过对高管薪酬等可能影响公司未来价值的决议进行投票来影响管理层的决策。 根据我们的分析，鉴于近期的业绩表现，我们认为首席执行官的薪酬可能需要进行审查。

查看我们对朗诗绿色管理公司的最新分析

黄铮的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，朗诗绿色管理有限公司的市值为 2.79 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 260 万人民币。 我们注意到，这比去年减少了 16%。 虽然我们总是首先关注薪酬总额，但我们的分析显示，薪酬部分较少，为 100 万人民币。

通过比较香港房地产行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 170 万人民币。 这表明黄铮的薪酬高于行业中位数。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	100 万人民币	160 万人民币	39%
其他	CN¥1.6m	CN¥1.5m	61%
报酬总额	CN¥2.6m	CN¥3.2m	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 77%，其他薪酬占 23%。 值得注意的是，与整个行业相比，Landsea Green Management 分配给薪酬的比例较小。 值得注意的是，向非薪金薪酬倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

朗诗绿色管理有限公司的增长数字

在过去三年中，朗诗绿色管理有限公司的每股收益每年缩水 47%。 其收入比前一年下降了 36%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 收入同比下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 很难说公司正在全力以赴，因此股东们可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

兰德隆绿色管理有限公司的投资业绩好吗？

兰德隆绿色管理有限公司三年来的股东总回报率为-88%，这基本上会让股东感到失望。 因此，如果首席执行官获得高薪，股东们可能会感到不安。

总结...

随着业务表现不佳，股东们的投资股价回报率也很低，这表明股东们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，董事会将有机会解释为改善经营业绩而计划采取的措施。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们发现了兰德隆绿色管理公司的 4 个警示信号（其中 3 个不容忽视！），您在投资前应加以注意。

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