为什么康德乐中国控股有限公司（HKG:1312）首席执行官的薪酬是股东最不关心的问题？

主要观点

• 康德乐中国控股股东周年大会将于6月7日召开
• 首席执行官蒋超文的薪酬总额包括163万港元的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低38
• 康德乐中国控股三年股东亏损53%，而 过去三年每股收益增长46

康德乐大药厂中国控股有限公司（HKG:1312）最近的业绩表现相当不理想，股东们可能想知道首席执行官蒋超文打算如何解决这个问题。 在 6 月 7 日举行的下一次股东大会上，股东们将有机会行使投票权，影响公司未来的发展方向。 从长远来看，制定与股东利益一致的适当高管薪酬也是影响公司业绩的一种方式。 我们认为，首席执行官的薪酬看起来并不过分，我们将讨论其中的原因。

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蒋超文的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，康德乐大药厂中国控股有限公司的市值为1.84亿港元，截至2023年12月的年度CEO薪酬总额为340万港元。 这比去年显著增长了 20%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 160 万港元。

通过比较香港制药行业中市值低于16亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为540万港元。 这表明蒋超文的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	160 万港元	170 万港元	49%
其他	港币一百七十万元	港币 110 万元	51%
赔偿总额	340 万港元	280 万港元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 63%，其他薪酬占 37%。 值得注意的是，与整个行业相比，康德乐大药厂（中国）控股有限公司在薪酬中所占比例较小。 值得注意的是，向非薪金薪酬倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

看看康德乐中国控股有限公司的增长数字

康德乐大药厂中国控股有限公司的每股收益（EPS）在过去三年中每年增长 46%。 去年，该公司的收入下降了 9.5%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 收入增长乏力并不理想，但在企业中，底线才是最重要的。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

康德乐大药厂（中国）控股有限公司的投资业绩好吗？

康德乐大药厂中国控股有限公司三年来的回报率为-53%，这让股东们很不高兴。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总之

过去三年的股东损失无疑令人担忧。 然而，这与近期每股收益的强劲增长形成了鲜明对比，表明可能还有其他因素在推动股价下跌。 一个关键问题可能是，为什么基本面因素尚未反映到股价中。 在即将召开的股东大会上，股东将有机会与董事会讨论这些问题，并评估董事会的计划是否有可能改善公司业绩。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们在研究中发现了康德乐大药厂中国控股公司的三个警示信号（其中一个不容忽视），我们认为您应该了解一下。

从康德乐大药厂中国控股换个角度看，如果你正在寻找资产负债表完好、回报率高的公司，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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