我们认为部分股东可能不愿提高基石金融控股有限公司（HKG:8112）首席执行官薪酬

主要观点

• 基石金融控股股东周年大会将于 5 月 10 日举行
• 195 万港元的薪酬是首席执行官 Patrick Jonathan Wong 总薪酬的一部分
• 薪酬总额比行业平均水平高出 56
• 基 石金控过去三年的每股盈利增长 74% ，过去三年的股东总回报率为 3.9

基石金融控股有限公司（ Cornerstone Financial Holdings Limited，HKG:8112）的业绩一直相当不错，首席执行官 Patrick Jonathan Wong 在引导公司朝正确方向发展方面做得相当出色。 在即将于 5 月 10 日召开的股东大会上，股东们在对公司决议（如高管薪酬）进行投票时将牢记这一点。 不过，一些股东可能仍希望将首席执行官的薪酬控制在合理范围内。

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Patrick Jonathan Wong 的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示，基石金融控股有限公司的市值为 8,100 万港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 270 万港元。 这只是比去年小幅增长了 5.5%。 我们注意到，薪酬部分为 195 万港元，占首席执行官总薪酬的大部分。

与香港传媒业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 170 万港元。 因此，我们可以得出结论，黄志强的薪酬高于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	200 万港元	190 万港元	72%
其他	港币 758,000 元	71.4万港元	28%
报酬总额	270 万港元	260万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 86% 为薪金，14% 为其他薪酬。 值得注意的是，与整个行业相比，基石金控分配给薪酬的比例较小。 如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

基石金融控股有限公司的增长

过去三年，基石金融控股有限公司的每股收益（EPS）每年增长 74%。 去年，其收入增长了 4.3%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 收入的适度增长也是好事，这表明公司的基本业务是健康的。 虽然我们没有分析师的预测，但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

基石金融控股有限公司的投资业绩好吗？

Cornerstone Financial Holdings Limited 三年来的股东总回报率为 3.9%，在股东心目中表现尚可，但总有改进的余地。 因此，该公司的投资者在看到回报率提高之前，可能不愿同意在未来提高首席执行官的薪酬。

总结

鉴于公司的整体业绩尚属合理，在即将召开的股东大会上，首席执行官的薪酬政策可能不会成为股东关注的焦点。 不过，如果董事会提议提高薪酬，鉴于首席执行官的薪酬已经高于行业水平，一些股东可能会有疑问。

在分析首席执行官薪酬的同时，最好对公司的关键业绩领域进行全面分析。 在研究中，我们发现Cornerstone Financial Holdings 有两个警示信号值得注意，其中一个非常重要。

重要提示：Cornerstone Financial Holdings 是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能正在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中，你可能会找到更好的选择。

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