博雅互动国际有限公司（HKG:434）首席执行官的薪酬有望提高

重要见解

• 博雅互动国际将于 4 月 19 日召开年度股东大会
• 首席执行官陶莺的总薪酬包括 49.60 万人民币的工资
• 整体薪酬比行业平均水平低 68
• 过去三年， 博雅互动国际的每股收益增长 111% ，过去三年，股东总回报率为 268

博雅互动国际有限公司（HKG:434）最近取得的骄人业绩对股东来说是个好消息。 在即将于 4 月 19 日召开的股东大会上，股东们将有机会听取董事会对财务业绩的回顾，讨论公司未来的战略，并就高管薪酬等决议进行投票表决。 在此，我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬是适当的，并讨论加薪的理由。

查看我们对博雅互动国际的最新分析

应涛的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

在撰写本文时，我们的数据显示博雅互动国际有限公司的市值为 15 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 52 万人民币。 值得注意的是，这比前一年减少了 16%。 其中，496.0 万人民币的薪酬占首席执行官总薪酬的很大一部分。

相比之下，香港娱乐行业中市值在 7.84 亿港元至 31 亿港元之间的其他公司的 CEO 薪酬总额中位数为 160 万人民币。 换言之，博雅互动国际支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥496k	CN¥604k	95%
其他	CN¥24k	CN¥16k	5%
补偿总额	CN¥520k	CN¥620k	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 91% 为工资，9% 为其他薪酬。 投资者会发现一个有趣的现象，博雅互动国际通过传统的工资而不是非工资福利来支付大部分报酬。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，这表明首席执行官获得的薪酬占总薪酬的固定比例较高，而与业绩无关。

博雅互动国际有限公司的增长数字

博雅互动国际有限公司的每股收益（EPS）在过去三年中每年增长 111%。 其收入在过去一年中增长了 5.1%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 很高兴看到收入向北增长，这与健康的业务状况是一致的。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

博雅互动国际有限公司的投资业绩好吗？

博雅互动国际有限公司三年来的股东总回报率高达 268%，为股东带来了良好的回报。 这种强劲的表现可能意味着一些股东不介意首席执行官的薪酬高于同规模公司的正常水平。

总之

应氏国际的薪酬几乎全部来自工资。 鉴于公司业绩良好，CEO 薪酬政策可能不会成为股东大会的焦点。 不过，投资者将有机会参与讨论公司的关键战略举措和未来增长机会，并设定他们的长期预期。

我们可以通过研究一家公司首席执行官的薪酬趋势以及业务的其他方面来了解这家公司。 因此，我们进行了研究，发现了博雅互动国际公司的 3 个警示信号（其中 2 个可能很严重！），你应该了解这些信号，以便全面了解这只股票。

当然，您也可以通过关注不同的股票来发现绝佳的投资机会。因此，不妨看看这份免费的 有趣公司名单。

对本文有反馈意见？对内容有疑问？请 直接与我们 联系 。 或者，发送电子邮件至 editorial-team (at) simplywallst.com。

这篇文章由 Simply Wall St 撰写，属一般性文章。我们仅根据历史数据和分析师预测，采用公正的方法提供评论，我们的文章无意作为财务建议。本文不构成买卖任何股票的建议，也不考虑您的目标或财务状况。我们旨在为您提供由基本面数据驱动的长期重点分析。请注意，我们的分析可能不包括最新的价格敏感公司公告或定性材料。Simply Wall St 不持有所提及的任何股票。