康力国际控股有限公司（HKG:6890）首席执行官今年可能难以大幅加薪

主要观点

• 康力国际控股将于 6 月 14 日召开年度股东大会
• 首席执行官张志宏的总薪酬包括 58.70 万人民币的工资
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• 过去三年， 康力国际控股每股收益增长 2.3% ，过去三年，股东总损失 38

康力国际控股有限公司（HKG:6890）过去三年的股价表现令人失望，这让许多股东感到失望。 尽管过去几年的每股收益出现了正增长，但股价并没有跟上公司的基本面表现。 即将于 6 月 14 日召开的股东大会可能是股东们提请董事会注意这些问题的一个机会。 他们还可以通过对高管薪酬和其他公司事务等决议进行投票，试图影响管理层和公司的发展方向。 以下是我们的观点，为什么我们认为股东目前可能需要谨慎批准首席执行官的加薪。

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康力国际控股有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

我们的数据显示，康力国际控股有限公司的市值为 2.27 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 71.5 万人民币。 这比上一年略微下降了 4.9%。 其中，587.0 千元人民币的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

相比之下，香港金属和采矿业中市值低于 16 亿港元的其他公司的 CEO 薪酬总额中位数为 889 千元人民币。 这表明，康力国际控股的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥587k	CN¥636k	82%
其他	CN¥128k	CN¥116k	18%
补偿总额	CN¥715k	CN¥752k	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 88%，其他薪酬占 12%。 虽然在薪酬总额的制定上存在差异，但康力国际控股在薪酬的制定上或多或少地反映了市场情况。 如果薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

康力国际控股有限公司的增长

过去三年，康力国际控股有限公司的每股收益（EPS）每年增长 2.3%。 去年，其收入增长了 29%。

很难将强劲的收入增长解释为其他利好因素。 在这种情况下，每股收益的适度增长当然也不寒酸。 我们不敢说这一定是一流的增长，但肯定是有希望的。 虽然我们没有分析师的预测，但你可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

康力国际控股有限公司是一项好的投资吗？

康力国际控股有限公司三年的回报率为-38%，这不会让股东感到高兴。 因此，如果首席执行官薪酬丰厚，股东们可能会不高兴。

总之

在过去几年中，股东的股票价值出现亏损，这无疑是令人不安的。 在盈利增长的情况下，股价增长却出现巨大滞后，这可能表明公司目前还存在其他影响公司发展的问题，而这些问题正是市场关注的焦点。 股东们可能很想知道是什么其他因素拖累了股价。 在即将召开的股东大会上，股东们可以向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望，从而解决这些问题。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们经过研究，发现了康力国际控股公司的4 个警示信号（还有 2 个有点令人担忧），我们认为你应该了解一下。

从康力国际控股换个角度看，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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