Cheerwin Group Limited（HKG:6601）首席执行官的薪水可能会被放在显微镜下观察

重要见解

• 卓荣集团年度股东大会将于 6 月 19 日召开
• 首席执行官陈丹霞的总薪酬为 688 万人民币
• 整体薪酬比行业平均水平高出 662
• 车云集团过去三年每股收益下降 16% ，过去三年股东总亏损 77

Cheerwin Group Limited（HKG:6601）近期表现不佳，首席执行官陈丹霞可能需要提高他们的游戏水平。 在 6 月 19 日举行的下一次股东大会上，股东们将对董事会如何扭转业绩表现感兴趣。 他们还将有机会通过对高管薪酬等决议的投票来影响管理决策，因为这些决议可能会影响公司未来的价值。 我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬与公司业绩脱节。

查看我们对 Cheerwin 集团的最新分析

陈丹霞的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，Cheerwin Group Limited 的市值为 23 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 1,100 万人民币。 与前一年相比，增幅相当小，仅为 6.7%。 我们注意到，688 万人民币的薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分。

在对香港家庭用品行业中市值在 160 亿至 620 亿港元之间的同类公司进行调查后，我们发现该行业的 CEO 薪酬总额中位数为 140 万人民币。 因此，我们可以得出结论，陈丹霞的薪酬高于行业中位数。 此外，陈丹霞直接持有该公司价值 760 万港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	690 万人民币	690 万人民币	64%
其他	CN¥390 万	CN¥330 万	36%
赔偿总额	CN¥11m	CN¥10m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中大约 94% 为工资，6% 为其他薪酬。 与整个行业相比，Cheerwin 集团通过工资支付的薪酬比例较低。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与绩效挂钩）较低。

查看 Cheerwin Group Limited 的增长数字

在过去三年中，卓荣集团有限公司的每股收益每年缩水 16%。 去年，其收入增长了 12%。

每股收益的下降有点令人担忧。 虽然最近收入有了不错的增长，但增长速度还不足以让我们放下对每股收益的担忧。 因此，鉴于这种相对疲软的表现，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 暂且不谈目前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

Cheerwin Group Limited 是一项好的投资吗？

三年内-77%的回报率不会让 Cheerwin Group Limited 的股东感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

最后...

股东不仅没有看到有利的投资回报，而且公司业绩也不佳。很少有股东愿意给首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，他们可以质疑管理层扭转业绩的计划和战略，并重新评估他们对公司的投资观点。

虽然首席执行官的薪酬是一个需要注意的重要因素，但投资者还应该注意其他方面。 我们经过研究，发现了Cheerwin 集团的一个警示信号，投资者在今后的投资中应加以注意。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

对本文有反馈意见？对内容有疑问？请 直接与我们 联系 。 或者，发送电子邮件至 editorial-team (at) simplywallst.com。

这篇文章由 Simply Wall St 撰写，属一般性文章。我们仅根据历史数据和分析师预测，采用公正的方法提供评论，我们的文章无意作为财务建议。本文不构成买卖任何股票的建议，也不考虑您的目标或财务状况。我们旨在为您提供由基本面数据驱动的长期重点分析。请注意，我们的分析可能不包括最新的价格敏感公司公告或定性材料。Simply Wall St 不持有上述任何股票。