广州白云山医药控股股份有限公司（HKG:874）首席执行官可能即将加薪

主要观点

• 广州白云山医药控股有限公司将于5月30日召开年度股东大会
• 471.3 千元人民币的薪酬是首席执行官李红总薪酬的一部分
• 整体薪酬比行业平均水平低 73
• 广州白云山医药控股过去三年每股收益增长 6.9% ，过去三年股东总回报率为 8.4

广州白云山医药控股股份有限公司（HKG:874）最近的强劲业绩可能不会令股东失望，他们在 5 月 30 日的股东大会上将牢记这一点。 他们在对公司决议投票时，可能会把重点放在董事会和管理层为改善业务而实施的未来战略举措上，而不是高管薪酬上。 在下面的分析中，我们将讨论为什么我们认为首席执行官的薪酬看起来是可以接受的，以及提高薪酬的理由。

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广州白云山医药控股股份有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

在撰写本报告时，我们的数据显示，广州白云山医药控股股份有限公司的市值为 530 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 150 万人民币。 这意味着薪酬与去年相比变化不大。 我们认为总薪酬更为重要，但我们的数据显示，首席执行官的薪酬较低，为人民币 47.1 万元。

相比之下，市值在 310 亿港元至 940 亿港元之间的香港医疗保健行业其他公司的 CEO 薪酬总额中位数为 580 万人民币。 换言之，广州白云山医药控股支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥471k	46 万人民币	31%
其他	CN¥1.1m	CN¥1.0m	69%
补偿总额	CN¥1.5m	CN¥1.5m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 72% 为工资，28% 为其他薪酬。 与整体行业相比，广州白云山医药控股的薪酬中工资所占比例较小。 值得注意的是，非薪金薪酬的倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

广州白云山医药控股股份有限公司的成长性

广州白云山医药控股股份有限公司的每股收益（EPS）在过去三年中每年增长 6.9%。 去年，其收入增长了 6.9%。

我们希望收入能有更高的增长，但我们对每股收益的适度增长感到满意。 因此，这里有一些积极因素，但还不足以赢得高度评价。 展望未来，您可能需要查看这份免费的可视化报告，了解分析师对公司未来收益的 预测。

广州白云山医药控股股份有限公司是一项好投资吗？

广州白云山医药控股股份有限公司三年来的股东总回报率为 8.4%，因此大多数股东不会太失望。不过，总有改进的余地。 因此，在股东回报没有改善的情况下提高首席执行官薪酬的提议可能不会得到大多数股东的支持。

总之

公司的整体表现虽然不差，但还可以更好。 如果能保持目前的势头，首席执行官的薪酬很可能成为股东最不关心的问题之一。 相反，投资者更希望参与有关公司关键战略举措和未来发展机遇的讨论，并设定他们的长期预期。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但投资者也需要关注与企业业绩相关的其他问题。 我们经过研究，发现了广州白云山医药控股公司的一个警示信号，投资者今后应加以关注。

从广州白云山医药控股换个角度看，如果您正在寻找资产负债表完好、回报率高的公司，这份免费的高回报、低负债公司名单是一个很好的选择。

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