为什么股东要谨慎对待苏州基业医疗股份有限公司（HKG:2170）首席执行官的薪酬增长？

重要见解

• 苏州基业医疗年度股东大会将于 6 月 6 日召开
• 首席执行官梁波的总薪酬包括 257 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平高 97
• 在过去三年中， 苏州基业医疗的每股收益增长了 74% ，而在过去三年中，股东亏损总额 增长了 92

苏州基业医疗股份有限公司（HKG:2170）过去三年的股价表现令人失望，这让许多股东感到失望。 然而，不同寻常的是，每股盈利增长一直为正，这表明股价已偏离基本面。 在即将于 6 月 6 日召开的股东大会上，股东们可能想就公司未来的发展方向向董事会提问。 他们还可以通过对高管薪酬等决议进行投票来影响管理层。 我们将在下文讨论为什么我们认为股东目前应谨慎批准首席执行官加薪。

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梁波的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，苏州基康医疗股份有限公司的市值为 5.63 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 300 万人民币。 这与上一年的薪酬基本持平。 值得注意的是，257 万人民币的薪酬占总薪酬的大部分。

相比之下，香港医疗器械行业中其他市值低于 16 亿港元的公司，其 CEO 薪酬总额的中位数为 150 万人民币。 因此，我们可以得出结论，梁波的薪酬高于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	260 万人民币	280 万人民币	84%
其他	CN¥475k	CN¥274k	16%
补偿总额	CN¥3.0m	CN¥3.0m	100%

从行业水平来看，薪酬总额的近 64% 为工资，其余 36% 为其他薪酬。 苏州基业医疗 84% 的薪酬以工资形式支付，明显高于行业平均水平。 如果工资在薪酬总额中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

看看苏州基业医疗股份有限公司的增长数字

在过去三年中，苏州基业医疗股份有限公司的每股收益（EPS）每年增长 74%。 去年，该公司的收入增长了 48%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 强劲的收入增长与中期每股收益的改善相结合，无疑是我们希望看到的增长方式。 暂且不谈目前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

苏州基业医疗股份有限公司的投资回报好吗？

三年内-92%的回报率不会让苏州基业医疗股份有限公司的股东感到满意。 因此，股东们可能会希望该公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总之...

在过去几年中，股东们的股票价值出现亏损，这无疑是令人不安的。 股价没有随着盈利的增长而增长，这可能表明该股票可能受到了其他问题的影响。 股东们很想知道，在盈利增长的情况下，是什么阻碍了股价的增长。 这些问题应该在即将召开的股东大会上得到解决，股东们可以在会上向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望。

虽然首席执行官的薪酬是一个需要注意的重要因素，但投资者还应该注意其他方面。 因此，我们做了一些调查，发现了苏州基业医疗的 2 个警示信号，投资者在投入资金购买这只股票前应加以考虑。

从苏州基业医疗换个角度看，如果您正在寻找资产负债表完好、回报率高的公司，这份免费的高回报、低负债公司名单是一个很好的选择。

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