我们认为温州康宁医院有限公司（HKG:2120）首席执行官的薪酬看起来差不多了

主要观点

• 温州康宁医院将于5月30日召开年度股东大会
• 首席执行官王连岳的薪酬总额为人民币 468.6 千元
• 薪酬总额比行业平均水平低 55
• 温州康宁医院过去三年每股收益增长 15% ，而过去三年股东总损失为 58

温州康宁医院有限公司（HKG:2120）的业绩表现如何？(最近，温州康宁医院有限公司（HKG:2120）的业绩一直不温不火，股东们可能想知道首席执行官王连岳打算如何解决这个问题。 在 5 月 30 日举行的下一次股东大会上，股东们将有机会行使投票权，影响公司未来的发展方向。 研究表明，正确的薪酬激励会影响公司业绩，因此，对高管薪酬进行投票可能是影响管理层的一个有效途径。 我们在下面准备了一些分析，以说明首席执行官的薪酬看起来是合理的。

查看我们对温州康宁医院的最新分析

温州康宁医院有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

我们的数据显示，温州康宁医院有限公司的市值为 8.58 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 6.59 万人民币。 这比上一年略微下降了 3.5%。 我们注意到，薪酬部分为 468.6 千元人民币，占首席执行官总薪酬的大部分。

通过比较香港医疗保健行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 150 万人民币。 换言之，温州康宁医院的 CEO 薪酬低于行业中位数。 更重要的是，王连悦以个人名义持有该公司价值 4,300 万港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥ 469k	CN¥516k	71%
其他	CN¥190k	CN¥167k	29%
补偿总额	CN¥659k	CN¥683k	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 72% 为工资，其余 28% 为其他薪酬。 虽然薪酬总额的设定方式存在差异，但温州康宁医院在薪酬设定方面或多或少反映了市场情况。 如果薪酬总额偏向于工资，则表明浮动部分（一般与绩效挂钩）较低。

温州康宁医院有限公司的增长数字

在过去三年中，温州康宁医院有限公司的每股收益（EPS）每年增长 15%。 去年，其收入增长了 7.5%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 看到收入有所增长是件好事，因为这表明公司业务能够持续增长。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨查看一下这份详细的盈利、收入和现金流历史图表。

温州康宁医院有限公司是一个好的投资项目吗？是一项好的投资吗？

很少有温州康宁医院有限公司的股东会对公司三年来-58%的回报率感到满意。 因此，股东们可能希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

结论

股东获得负股价回报这一事实无疑令人不安。 这与每股收益的强劲增长背道而驰，表明股价与基本面之间存在巨大差异。 一个关键问题可能是，为什么基本面尚未反映到股价中。 即将召开的股东大会将为股东提供机会，提出他们的担忧，并评估董事会的判断和决策是否符合他们的期望。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但我们也需要关注公司的其他属性。 在我们的研究中，我们发现温州康宁医院有两个警示信号值得注意，其中一个有点令人担忧。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份有趣的高股本回报率和低债务公司 免费 名单。

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