股东是否应该重新考虑神冠控股（集团）有限公司（HKG:829）首席执行官的薪酬方案？

主要观点

• 神冠控股（集团）将于 6 月 3 日召开年度股东大会
• 首席执行官周亚仙的薪酬总额为 375 万人民币
• 整体薪酬比行业平均水平高出 253
• 神冠控股（集团）的三年股东亏损率为 6.6%，而 过去三年的每股收益下降了 30

对于神冠控股（集团）有限公司（HKG:829）最近令人失望的业绩，股东们可能不会留下太深刻的印象。 在 6 月 3 日举行的下一次股东大会上，股东们可以借此机会让董事会和管理层为不尽如人意的业绩负责。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，这可能会对公司产生重大影响。 我们在下文提供的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

查看我们对神冠控股（集团）的最新分析

神冠控股（集团）有限公司首席执行官薪酬与行业比较

我们的数据显示，截至 2023 年 12 月，神冠控股（集团）有限公司的市值为 10 亿港元，CEO 年度总薪酬为 430 万人民币。 这只是比去年小幅增长了 4.1%。 其中，375 万人民币的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

相比之下，香港食品行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的 CEO 薪酬总额中位数为 120 万人民币。 因此，我们的分析显示，神冠控股（集团）有限公司支付给周亚仙的薪酬高于行业中位数。 此外，周亚仙还以个人名义直接持有价值 1.01 亿港元的神冠控股（集团）股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有重大的个人权益。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	380 万人民币	370 万人民币	87%
其他	CN¥585k	CN¥433k	13%
报酬总额	CN¥4.3m	CN¥4.2m	100%

从行业来看，在我们分析的所有公司中，薪酬约占薪酬总额的 74%，其他薪酬占 26%。 神冠控股（集团）87% 的薪酬以工资形式支付，明显高于行业平均水平。 如果薪酬总额偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

神冠控股（集团）有限公司的成长性

过去三年，神冠控股（集团）有限公司的每股收益每年减少 30%。 去年，该公司的收入增长了 7.6%。

每股收益的下降有点令人担忧。 在每股收益下降的情况下，相当低的收入增长未能给人留下深刻印象。 很难说该公司正在全力以赴，因此股东可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨查看一下这份详细的盈利、收入和现金流历史图表。

神冠控股（集团）有限公司是一项好的投资吗？

鉴于神冠控股（集团）有限公司的股东在三年内总共亏损了 6.6%，至少可以说，许多股东可能相当不满。 因此，如果向首席执行官支付丰厚的薪酬，可能会令股东感到不满。

总之

随着业务表现不佳，股东们的投资股价回报率也很低，这表明他们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的股东大会上，他们可以对管理层扭转业绩的计划和战略提出质疑，并重新评估他们对公司的投资观点。

我们可以通过研究一家公司 CEO 的薪酬趋势以及业务的其他方面来了解这家公司。 我们经过研究，发现了神冠控股（集团）的两个警示信号（其中一个非常重要），我们认为你应该了解一下。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

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