大多数股东可能会同意味千（中国）控股有限公司（HKG:538）首席执行官的薪酬标准

主要观点

• 味千（中国）控股有限公司将于6月13日召开年度股东大会
• 首席执行官潘蔚的总薪酬包括 181 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低 60
• 味千（中国）控股三年股东亏损率为 9.3%，而 过去三年每股收益增长 41

味千（中国）控股有限公司（HKG:538）近期的业绩表现相当低迷，股东们可能想知道首席执行官潘伟打算如何应对。 他们可以对管理层施加影响的一种方式是在 6 月 13 日举行的下一次股东大会上对决议进行投票，如高管薪酬。 制定符合股东利益的适当的高管薪酬也是影响公司长期业绩的一种方式。 我们在下面准备了一些分析，以说明首席执行官的薪酬看起来是合理的。

查看我们对味千（中国）控股公司的最新分析

与同行业其他公司相比，潘慧敏的总薪酬如何？

我们的数据显示，味千（中国）控股有限公司的市值为 12 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 190 万人民币。 与前一年相比，增幅相当小，仅为 6.0%。 值得注意的是，181 万人民币的薪酬占总薪酬的大部分。

相比之下，市值在 7.81 亿港元至 31 亿港元之间的香港酒店业其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 480 万人民币。 因此，味千（中国）控股支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。 此外，Wai Poon 直接持有公司价值 4,300 万港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	180 万人民币	170 万人民币	95%
其他	CN¥92k	CN¥122k	5%
报酬总额	CN¥1.9m	CN¥1.8m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 87% 为工资，其余 13% 为其他薪酬。 与非工资性福利相比，味千（中国）控股公司更注重传统的薪酬支付方式，工资性福利所占比例较高。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

了解味千（中国）控股有限公司的增长数字

在过去三年中，味千（中国）控股有限公司的每股收益（EPS）每年增长 41%。 其收入在过去一年中增长了 27%。

股东们会很高兴知道，该公司在过去几年中实现了自我改善。 很高兴看到收入增长也很强劲。这些指标表明公司业务增长强劲。 虽然我们没有分析师的预测，但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

味千（中国）控股有限公司是一项好投资吗？

味千（中国）控股有限公司的股东三年总亏损率为 9.3%，这肯定会让一些股东感到不满。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总结...

味千（中国）控股有限公司向首席执行官支付的大部分薪酬都是工资。 令人沮丧的股价回报与强劲的每股收益增长形成鲜明对比，这表明可能有其他因素在起作用，导致其偏离基本面。 在即将召开的股东大会上，股东将有机会与董事会讨论任何担忧，并评估董事会的计划是否有可能改善公司业绩。

我们可以通过研究一家公司首席执行官的薪酬趋势以及业务的其他方面来了解这家公司。 在研究中，我们发现味千（中国）控股公司有两个警示信号值得注意，其中一个有点令人不快。

从味千（中国）控股换个角度看，如果你正在寻找资产负债表完好、回报率高的公司，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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