大多数股东可能会认为新科国际控股有限公司（HKG:8521）的首席执行官薪酬合理

重要见解

• 新科国际控股将于 5 月 31 日召开股东周年大会
• 首席执行官奚国斌的薪酬总额包括 147 万港元的薪金
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年， ST 国际控股的每股收益下降了 33% ，过去三年的股东总回报率为 154

尽管新科国际控股有限公司（HKG:8521）的股价在过去几年中强劲增长了 154%，但盈利增长却令人失望，这表明其中存在问题。 即将于 5 月 31 日召开的股东大会可能是股东们向董事会提出他们所关心的问题的一个机会。 股东影响管理决策的一种方式是对首席执行官和高管的薪酬方案进行投票，研究表明这可能会影响公司业绩。 从我们收集到的信息来看，我们认为在公司业绩出现明显改善之前，股东应该对提高首席执行官的薪酬保持警惕。

查看我们对 ST 国际控股公司的最新分析

奚斌的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，ST 国际控股有限公司的市值为 2.65 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 150 万港元。 也就是说，薪酬与去年基本持平。 我们注意到，147 万港元的薪金部分占首席执行官薪酬总额的大部分。

通过比较香港奢侈品行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 190 万港元。 这表明，新科国际控股的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	150 万港元	港币 150 万元	98%
其他	港幣 37,000 元	3.6 万港元	2%
赔偿总额	150 万港元	150 万港元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 94%，其他薪酬占 6%。 投资者会发现一个有趣的现象，那就是 ST 国际控股通过传统的薪金而不是非薪金福利来支付大部分报酬。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，则表明首席执行官在总薪酬中所占的固定比例较高，而与业绩无关。

ST 国际控股有限公司的增长

在过去三年中，ST 国际控股有限公司的每股收益每年减少 33%。 去年，该公司的收入增长了 8.8%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 在每股收益下降的情况下，相当低的收入增长无法给人留下深刻印象。 很难说该公司正在全力以赴，因此股东可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有分析师的预测，但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

ST 国际控股有限公司是一项好的投资吗？

我们认为，三年内 154% 的股东总回报率会让大多数 ST 国际控股有限公司的股东喜笑颜开。 因此，如果首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平，他们可能根本不会担心。

总之

意法半导体国际控股有限公司首席执行官的大部分薪酬是工资。 虽然股东回报看起来很可观，但盈利增长乏力的问题却不容忽视，这让我们怀疑这些丰厚的回报是否会持续下去。 股东们应该充分利用即将到来的机会，就他们可能关注的关键问题向董事会提问，并重新审视他们对公司的投资理念。

我们可以通过研究一家公司首席执行官的薪酬趋势以及业务的其他方面来了解这家公司。 我们经过研究，发现了 ST 国际控股公司的4 个警示信号（其中一个可能很严重），我们认为你应该了解一下。

重要提示：意法半导体国际控股公司是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。您可能会在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中找到更好的选择。

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