这就是为什么 Sling Group Holdings Limited（HKG:8285）的首席执行官薪酬看起来恰如其分的原因

主要观点

• Sling Group Holdings 年度股东大会将于 6 月 20 日召开
• 首席执行官布莱恩-李的总薪酬包括 5.17 亿人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低 72
• Sling Group Holdings 的三年股东亏损率为 72%，而其 过去三年 的 每股收益下降了 1.9

Sling Group Holdings Limited（HKG:8285）最近的业绩表现相当低迷，股东们可能想知道首席执行官布莱恩-李（Brian Lee）打算如何解决这一问题。 在 6 月 20 日举行的下一次股东大会上，股东们将有机会行使投票权，影响公司未来的发展方向。 事实证明，制定适当的高管薪酬可以激励管理层以股东利益为重。 我们在下面准备了一些分析，以说明首席执行官的薪酬看起来是合理的。

查看我们对 Sling Group Holdings 的最新分析

Sling Group Holdings Limited 首席执行官薪酬与同行业比较

根据我们的数据，Sling Group Holdings Limited 的市值为 1,500 万港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 53.3 万人民币。 与前一年相比，增幅相当小，仅为 4.3%。 值得注意的是，51.7 万人民币的薪酬占了总薪酬的大部分。

相比之下，香港奢侈品行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 190 万人民币。 这表明，Brian Lee 的薪酬低于行业中位数。 此外，布莱恩-李还以自己的名义直接持有价值 350 万港元的 Sling Group Holdings 股票，这向我们揭示了他们在该公司拥有大量的个人股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥517k	CN¥496k	97%
其他	CN¥16k	CN¥15k	3%
补偿总额	CN¥533k	CN¥511k	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 94%，其他薪酬占 6%。 Sling 集团控股公司注重采用更为传统的方式，与非薪金福利相比，通过薪金支付的薪酬比例更高。 如果工资在总薪酬中占主导地位，这表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

Sling Group Holdings Limited 的增长

过去三年，Sling Group Holdings Limited 的每股收益每年缩水 1.9%。 去年，其收入增长了 33%。

每股收益的下降可能会让一些投资者感到担忧。 但另一方面，收入增长强劲，表明未来前景光明。 这两个指标朝着不同的方向发展，因此，虽然很难自信地判断业绩表现，但我们认为该股值得关注。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

Sling Group Holdings Limited 是一项好的投资吗？

三年来，Sling Group Holdings Limited 的股东总回报率为-72%，这基本上会让股东感到失望。 因此，如果首席执行官获得高薪，股东们可能会感到不安。

总之

Sling 集团控股公司首席执行官的大部分薪酬是通过工资支付的。 股东亏损的事实无疑令人沮丧。 股价表现的下降趋势可能是由于盈利增长倒退。 即将召开的股东大会将为股东提供机会，提出他们的担忧，并评估董事会的判断和决策是否符合他们的期望。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们发现了Sling Group Holdings 的 3 个警示信号（其中 2 个令人担忧！），您在投资前应加以注意。

从 Sling Group Holdings 换个角度看，如果你正在寻找资产负债表完好、回报率高的公司，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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