股东可能暂缓为嘉盛国际控股有限公司（HKG:496）首席执行官加薪的原因所在

主要观点

• 卡森国际控股公司将于 5 月 31 日召开年度股东大会
• 101 万人民币的薪酬是首席执行官 Kasen Zhu 总薪酬的一部分
• 总薪酬比行业平均水平低 53
• 过去三年， 卡森国际控股的每股收益下降了 14% ，过去三年，股东的总损失为 64

卡森国际控股有限公司（HKG:496）令人失望的业绩表现会让一些股东感到沮丧。 即将于 5 月 31 日召开的下一次股东大会将为股东提供一个机会，让他们向董事会表达自己的担忧，就公司战略向管理层提出质疑，并就高管薪酬等决议进行投票，这可能有助于改变公司的未来前景。 我们收集的以下数据显示，首席执行官的薪酬目前看来是可以接受的。

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卡森国际控股有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

在撰写本文时，我们的数据显示，卡森国际控股有限公司的市值为 3.97 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 100 万人民币。 这比去年显著增长了 63%。 我们注意到，101 万人民币的薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分。

相比之下，香港耐用消费品行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 220 万人民币。 因此，卡森国际控股支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。 此外，Kasen Zhu 直接持有公司价值 1.56 亿港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥1.0m	CN¥617k	99%
其他	CN¥11k	CN¥11k	1%
赔偿总额	CN¥1.0m	CN¥628k	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 89% 为工资，11% 为其他薪酬。 投资者会发现一个有趣的现象，即卡森国际控股公司通过传统的薪金而不是非薪金福利来支付大部分报酬。 如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

卡森国际控股有限公司的增长

过去三年，卡森国际控股有限公司的每股收益每年缩水 14%。 去年，其收入增长了 11%。

每股收益的下降有点令人担忧。 虽然收入增长是件好事，但三年来每股收益的下降却抵消了这一事实。 因此，鉴于这种相对疲软的表现，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 虽然我们没有分析师的预测，但你可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

卡森国际控股有限公司的投资业绩好吗？

三年来，卡森国际控股有限公司的股东总回报率为-64%，这基本上会让股东感到失望。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

卡森国际控股公司支付给首席执行官的大部分报酬是工资。 鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让企业重回正轨，并解决投资者的担忧。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们发现了卡森国际控股公司的 2 个警示信号（其中 1 个有点令人担忧！），您在投资前应加以注意。

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