重要见解
- 开达控股将于 6 月 20 日举行股东周年大会
- 首席执行官 Kenneth Ting 的总薪酬包括 60 万港元的工资
- 薪酬总额比行业平均水平低 57
- 开达控股过去三年的每股盈利下降了 23% ,而过去三年的股东总损失为 20
开达控股有限公司(HKG:180)令人失望的业绩表现会让一些股东感到沮丧。 在即将于 6 月 20 日召开的股东大会上,股东可能有机会通过对高管薪酬和其他事项等决议进行投票,影响管理层扭转业绩。 我们收集的以下数据显示,首席执行官的薪酬目前看来是可以接受的。
丁肇中的总薪酬与同行业其他公司相比如何?
在撰写本文时,我们的数据显示,开达控股有限公司的市值为 3.14 亿港元,截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 76 万港元。 我们注意到,这比去年小幅下降了 6.2%。 我们注意到,薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分,为 60 万港元。
相比之下,香港休闲产业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 180 万港元。 也就是说,丁午壽的薪酬低于行业中位数。 此外,Kenneth Ting 直接持有公司价值 9500 万港元的股份,这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。
组成部分 | 2023 | 2022 | 比例(2023 年) |
薪金 | 60 万港元 | 60 万港元 | 79% |
其他 | 16 万港元 | 21万港元 | 21% |
报酬总额 | 76 万港元 | 81万港元 | 100% |
从行业层面来看,薪酬总额中约 92% 为薪金,8% 为其他薪酬。 与整个行业相比,开达控股的非薪金薪酬在总薪酬中所占比例较大。 如果薪金在薪酬总额中占主导地位,则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。
开达控股有限公司的增长数字
过去三年,开达控股有限公司的每股收益每年缩水 23%。 去年,该公司的收入增长了 8.7%。
很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 而且,12 个月来的适度收入增长对减少的每股收益来说也算不上什么安慰。 很难说公司正在全力以赴,因此股东可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有该公司的分析师预测,但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。
开达控股有限公司是一项好的投资吗?
由于股东在三年内损失了约 20%,一些开达控股有限公司的投资者肯定会产生负面情绪。 这表明,该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。
总结...
鉴于股东没有看到任何积极的投资回报,更不用说盈利增长乏力,这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上,管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨,并消除投资者的担忧。
首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 在研究中,我们发现开达控股有 3 个警示信号值得注意,其中 2 个让我们感到不安。
可以说,业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此,请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。
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This article has been translated from its original English version, which you can find here.