部分股东可能反对火山鸣泉国际控股有限公司（HKG:1715）首席执行官今年加薪

重要见解

• 火山鸣泉国际控股公司将于 6 月 28 日召开年度股东大会
• 首席执行官 Ji Can Yue Maeck 的薪酬总额为 109 万人民币
• 薪酬总额比行业平均水平低 50
• 火山 鸣泉国际控股公司过去三年的每股收益下降了 20% ，而过去三年的股东总损失率为 86

火山鸣泉国际控股有限公司（HKG:1715）令人失望的业绩表现会让一些股东感到沮丧。 股东有机会在 6 月 28 日举行的股东大会上，通过对行政人员薪酬等决议进行投票，影响管理层扭转业绩。 根据我们收集到的信息，我们认为大多数股东可能会通过首席执行官薪酬的决议。

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火山鸣泉国际控股有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

在撰写本文时，我们的数据显示火山鸣泉国际控股有限公司的市值为 4500 万港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 110 万人民币。 这比上一年小幅增长了 5.0%。 值得注意的是，首席执行官的报酬完全包括工资，价值 110 万人民币。

相比之下，香港耐用消费品行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的 CEO 薪酬总额中位数为 220 万人民币。 也就是说，Ji Can Yue Maeck 的薪酬低于行业中位数。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	110 万人民币	CN¥1.0m	100%
其他	-	-	-
赔偿总额	CN¥1.1m	100 万人民币	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 89% 为工资，11% 为其他薪酬。 从公司层面来看，火山鸣泉国际控股公司更倾向于通过薪酬来奖励其首席执行官，而不是通过非薪酬福利来支付 Ji Can Yue Maeck。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

火山鸣泉国际控股有限公司的增长

过去三年，火山鸣泉国际控股有限公司的每股收益每年缩水 20%。 去年，该公司的收入下降了 4.3%。

每股收益的下降有点令人担忧。 收入同比下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 很难说该公司正在全力以赴，因此股东可能会对高额的首席执行官薪酬持反感态度。 虽然我们没有分析师的预测，但你可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

火山鸣泉国际控股有限公司的投资业绩好吗？

火山鸣泉国际控股有限公司三年来的股东总回报率为-86%，这基本上会让股东感到失望。 因此，股东们可能会希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

总之...

火山泉国际控股有限公司仅通过薪酬来奖励其首席执行官，完全忽视了非薪酬福利。 鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并解决投资者的担忧。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 因此，我们进行了研究，确定了火山鸣泉国际控股公司的 4 个警示信号（其中 2 个令人担忧！），您应该了解这些信号，以便对该股有一个全面的了解。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 名单，看看那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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