为什么 361 度国际有限公司（HKG:1361）首席执行官值得加薪？

重要见解

• 361 度国际将于 4 月 25 日召开年度股东大会
• 首席执行官丁武皓的总薪酬包括 139 万人民币的工资
• 总薪酬比行业平均水平低 57
• 过去三年，361 度国际的股东总回报率为 67%， 每股收益增长 32

361 度国际有限公司（HKG:1361）的稳健表现令人印象深刻，股东们可能会很高兴知道首席执行官丁武浩已经交出了一份满意的答卷。 在即将于 4 月 25 日召开的股东大会上，股东们将有机会听取董事会对财务业绩的回顾，讨论公司未来的战略，并对高管薪酬等决议进行投票表决。 让我们来看看为什么我们认为首席执行官做得很好，并提出提高薪酬的理由。

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丁武好的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，361 度国际有限公司的市值为 92 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 140 万人民币。 也就是说，薪酬与去年基本持平。 其中，139 万人民币的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

相比之下，香港奢侈品行业市值在 31 亿至 130 亿港元之间的其他公司的 CEO 薪酬总额中位数为 330 万人民币。 这表明，丁午豪的薪酬低于行业中位数。 更重要的是，丁午豪以自己的名义持有该公司价值 16 亿港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	140 万人民币	CN¥1.4m	99%
其他	CN¥16k	CN¥16k	1%
补偿总额	CN¥1.4m	CN¥1.4m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 91% 为工资，9% 为其他薪酬。 361 度国际走的是一条基本传统的路线，给丁武皓支付高薪，并优先考虑非薪酬福利。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，那么这表明，无论业绩如何，首席执行官在总薪酬中所占的固定比例都较高。

361 度国际有限公司的增长情况

过去三年，361 度国际有限公司的每股收益（EPS）每年增长 32%。 去年，该公司的收入增长了 21%。

股东们会很高兴地知道，该公司在过去几年里的业绩有所提高。 这种可观的年收入增长通常出现在健康成长的企业中。 历史业绩有时可以很好地说明接下来会发生什么，但如果你想窥探公司的未来，你可能会对这个免费的可视化分析师预测感兴趣。

361 Degrees International Limited 是一项好的投资吗？

我们认为，361 度国际有限公司三年来 67% 的股东总回报率会让大多数股东喜笑颜开。 这种强劲的业绩表现可能意味着一些股东不会介意首席执行官的薪酬高于同规模公司的正常水平。

总结...

361 度国际有限公司首席执行官的大部分薪酬是工资。 公司稳健的业绩可能会让大多数股东感到满意，从而使首席执行官的薪酬成为股东大会上最不需要讨论的问题。 事实上，可能影响企业未来的战略决策可能是投资者更感兴趣的话题，因为这将有助于他们设定更长远的预期。

虽然首席执行官的薪酬是一个需要注意的重要因素，但投资者还应该注意其他方面。 我们发现了361 度国际公司在动态商业环境中值得投资者注意的一个警示信号。

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