我们认为UT斯达康营销方案控股有限公司（HKG:6113）首席执行官的薪酬目前看来尚属合理的原因如下

重要见解

• UTS营销解决方案控股将于6月26日举行年度股东大会
• 首席执行官Koon Lee的总薪酬包括106万令吉的薪水
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 过去三年，UTS Marketing Solutions Holdings 的股东总回报率为 6.8%，而 每股盈利（EPS ）则 下降了 14

尽管UT斯达康营销方案控股有限公司（HKG:6113）的股价在过去几年里增长了 6.8%，但盈利增长却令人失望，这表明公司出了问题。 即将于 6 月 26 日召开的股东大会可能是股东向董事会提出他们可能关注的问题的一个机会。 股东影响管理决策的一种方式是就首席执行官和高管的薪酬待遇进行投票，研究表明，这可能会影响公司业绩。 从我们收集到的信息来看，我们认为在公司业绩出现明显改善之前，股东应该对提高首席执行官的薪酬保持警惕。

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UT斯达康营销解决方案控股有限公司首席执行官薪酬与行业比较

我们的数据显示，UTS Marketing Solutions Holdings Limited 的市值为 3.8 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 140 万马币。 这意味着薪酬与去年相比没有太大变化。 其中，106 万令吉的薪酬占首席执行官总薪酬的很大一部分。

相比之下，香港专业服务行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 110 万令吉。 这表明，UTS Marketing Solutions Holdings 的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。 此外，Koon Lee 直接持有该公司价值 6,700 万港元的股份，这意味着他们为公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	110 万马币	110 万马币	77%
其他	马币 307k	马币 303k	23%
赔偿总额	RM1.4m	RM1.4m	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 89%，其他薪酬占 11%。 与整个行业相比，UTS Marketing Solutions Holdings 的非薪金薪酬在总薪酬中所占比例更大。 如果工资在薪酬总额中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

UT斯达康营销方案控股有限公司的增长数字

过去三年，UTS Marketing Solutions Holdings Limited 的每股收益每年下降 14%。 去年，其收入增长了 8.5%。

每股收益的下降有点令人担忧。 而且，12 个月来收入的小幅增长也无法让人对每股收益的下降感到欣慰。 因此，鉴于公司业绩相对疲软，股东可能不希望看到首席执行官获得高额薪酬。 虽然我们没有分析师的预测，但你可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

UT斯达康营销解决方案控股有限公司的投资业绩好吗？

三年来，UTS Marketing Solutions Holdings Limited 的股东总回报率为 6.8%，因此大多数股东不会太失望。不过，公司总有改进的余地。 因此，该公司的投资者在看到回报率提高之前，可能不愿意同意在未来提高首席执行官的薪酬。

总之

股东回报虽然是积极的，但应该与收益一起看，而收益最近根本没有增长。这让我们认为股价的增长势头在未来可能会放缓。 股东应充分利用即将到来的机会，就他们可能关注的关键问题向董事会提问，并重新审视他们对公司的投资理念。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但我们也需要关注公司的其他属性。 在研究中，我们发现UTS Marketing Solutions Holdings 有三个警示信号值得注意，其中一个令人担忧。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

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