股东可能不会对万顺集团（控股）有限公司（HKG:1746）首席执行官的薪酬如此慷慨，原因如下

主要观点

• 萬順集團（控股）將於6月6日舉行股東週年大會
• 行政總裁張國榮的薪酬總額包括港幣 180 萬元的薪金
• 整體薪酬與同業平均水平相若
• 过去三年， 万顺集团（控股）每股盈利增长109% ，股东亏损总额 增长 81

万顺集团（控股）有限公司（HKG:1746）过去三年的股价表现差强人意，令许多股东感到失望。 然而，不寻常的是，每股盈利却一直保持正增长，这表明股价已经偏离了基本面。 这些都是股东们可能希望在 6 月 6 日举行的下一次股东大会上提出的一些问题。 他们还可以通过对高管薪酬等决议的投票来影响管理层。 以下是我们的观点，为什么我们认为股东目前可能需要谨慎批准首席执行官的加薪。

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与同行业其他公司相比，Gary Cheung 的总薪酬如何？

我们的数据显示，万顺集团（控股）有限公司的市值为 1.35 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 200 万港元。 据报道，截至 2023 年 12 月的年度行政总裁年薪总额为 200 万港元，与上一年度行政总裁的年薪相同。 值得注意的是，180 万港元的薪酬占总薪酬的大部分。

相比之下，香港建筑行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 220 万港元。 由此看来，万顺集团（控股）支付给 Gary Cheung 的报酬与该行业的中位数相符。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	180 万港元	180 万港元	91%
其他	168,000 港元	168,000 港元	9%
报酬总额	200 万港元	200 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 83% 为薪金，17% 为其他薪酬。 根据我们的研究，与整个行业相比，万顺集团（控股）在薪酬中所占比例较高。 如果薪金在薪酬总额中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于浮动部分，而浮动部分通常与业绩挂钩。

万顺集团（控股）有限公司的增长

过去三年，万顺集团（控股）有限公司的每股收益（EPS）每年增长 109%。 去年的收入增长了 22%。

这表明该公司最近的业绩不断改善，对股东来说是个好消息。 这种可观的年收入增长通常出现在健康成长的企业中。 虽然我们没有分析师的预测，但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

万顺集团（控股）有限公司的投资业绩好吗？

万顺集团（控股）有限公司在三年内的回报率为-81%，这不会让股东感到满意。 因此，股东们可能会希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

总之...

股东们没有看到他们的股票增值，反而看到他们的股票下跌。 股价没有随着盈利的增长而增长，这可能表明该股票可能受到了其他问题的影响。 股东们很想知道，在盈利增长的情况下，是什么原因导致股价下跌。 即将召开的股东大会将为股东提供一个机会，就首席执行官薪酬等关键问题或任何其他问题向董事会提问，并重新审视他们对公司的投资观点。

首席执行官薪酬是需要关注的一个重要方面，但我们也需要关注公司的其他属性。 在研究中，我们发现万顺集团（控股）有两个警示信号值得注意，其中一个有点令人担忧。

当然，你也可以通过关注不同的股票来找到绝佳的投资机会。因此，请看看这份免费的 有趣公司名单。

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