这就是为什么股东可能会暂缓为 Realord Group Holdings Limited（HKG:1196）首席执行官加薪的原因

主要观点

• 实德集团控股股东周年大会将于 6 月 6 日举行
• 首席执行官苏灼华的薪酬总额包括 240 万港元的薪金
• 薪酬总额比行业平均水平低 33
• 实德集团控股公司股东三年亏损 54%，而 过去三年每股收益下降 56

实德集团控股有限公司（HKG:1196）最近的表现令人失望，这可能令股东们不太高兴。 股东们有机会在 6 月 6 日举行的股东大会上就高管薪酬等决议进行投票，从而影响管理层扭转业绩。 根据我们收集到的信息，我们认为大多数股东可能会通过行政总裁薪酬。

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苏灼华的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，实德集团控股有限公司的市值为 77 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 240 万港元。 截至 2023 年 12 月的一年中，该公司向其首席执行官支付的年薪总额为 240 万港元，与上一年首席执行官获得的年薪数额相同。 值得注意的是，240 万港元的薪酬占总薪酬的大部分。

相比之下，香港贸易分销商行业中市值在 31 亿至 130 亿港元之间的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 360 万港元。 这表明苏灼华的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	240 万港元	240 万港元	99%
其他	港币18,000元	1.8万港元	1%
报酬总额	港币 240 万元	240 万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 92% 为工资，8% 为其他薪酬。 实德集团控股走的是一条基本传统的路线，向苏灼华支付高薪，并优先考虑非薪金福利。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

实德集团控股有限公司的增长

在过去三年里，Realord Group Holdings Limited 的每股收益每年缩水 56%。 去年，该公司的收入下降了 33%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 此外，收入实际上比去年有所下降。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

Realord Group Holdings Limited 的投资业绩好吗？

三年来，Realord Group Holdings Limited 的股东总回报率为-54%，这基本上会让股东感到失望。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

综上所述

灼华公司几乎所有的薪酬都来自于工资。 股东不仅没有看到有利的投资回报，而且公司业绩也不佳。很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 因此，我们进行了研究，并确定了Realord 集团控股公司的两个警示信号（其中一个不容忽视！），您应该了解这些信号，以便对该股有一个全面的了解。

从 Realord Group Holdings 换个角度看，如果你正在寻找资产负债表完好、回报率高的公司，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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