Unitil Corporation'ın (NYSE:UTL) CEO Tazminatlarındaki Artışlar Şimdilik Durabilir

Temel Bilgiler

• Unitil'in Yıllık Genel Kurul Toplantısı 1 Mayıs'ta Gerçekleştirilecek
• CEO Tom Meissner'ın toplam maaşı 678,1 bin ABD dolarıdır
• Toplam tazminat sektör ortalamasının %180 üzerindedir
• Unitil'in EPS'si son üç yılda %9,1 büyürken , son üç yıldaki toplam hissedar kaybı %3,1 oldu

Son üç yılda Unitil Corporation 'ın(NYSE:UTL) hisse fiyatı hissedarları için büyüme yaratmakta zorlandı. Ancak, olağandışı olan şey, EPS büyümesinin pozitif olması ve hisse fiyatının temellerden ayrıştığını göstermesidir. Bunlar, hissedarların 1 Mayıs'ta yapılacak bir sonraki Genel Kurul'da gündeme getirmek isteyebilecekleri endişelerden bazıları. Yönetici ücretleri ve diğer konular gibi kararların oylanması da yönetimi etkilemenin bir yolu olabilir. Aşağıda, hissedarların şu anda CEO için bir zammı onaylama konusunda neden temkinli olmaları gerektiğini düşündüğümüzü tartışıyoruz.

Unitil için son analizimizi görüntüleyin

Tom Meissner'ın Toplam Tazminatı Sektördeki Diğer Şirketlerle Nasıl Karşılaştırılır?

Verilerimiz Unitil Corporation'ın 820 milyon ABD doları piyasa değerine sahip olduğunu ve Aralık 2023'e kadar olan yıl için toplam yıllık CEO ücretinin 2,6 milyon ABD doları olarak rapor edildiğini göstermektedir. Bunun geçen yılın %76 üzerinde bir artış olduğunu not ediyoruz. Her zaman ilk olarak toplam tazminata baksak da, analizimiz maaş bileşeninin 678 bin ABD Doları ile daha az olduğunu göstermektedir.

Piyasa değerleri 400 milyon ABD Doları ile 1,6 milyar ABD Doları arasında değişen Amerikan Entegre Kamu Hizmetleri sektöründeki diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, rapor edilen medyan CEO toplam tazminatı 937 bin ABD Dolarıdır. Bu da Tom Meissner'ın sektör ortalamasından daha fazla ücret aldığını göstermektedir. Dahası, Tom Meissner şirkette kendi adına 6,0 milyon ABD Doları değerinde hisseye sahip, bu da oyunda çok fazla deriye sahip olduğunu gösteriyor.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	678 bin ABD Doları	645 bin ABD Doları	26%
Diğer	1,9 milyon ABD Doları	843 bin ABD$	74%
Toplam Tazminat	2,6 milyon ABD$	1,5 milyon ABD Doları	100%

Sektör düzeyinde, toplam ücretin yaklaşık %13'ü maaş, %87'si ise diğer ücretlerden oluşmaktadır. Unitil, sektör geneline kıyasla ücretinin daha yüksek bir kısmını maaş olarak ödemektedir. Maaş dışı ücretlere yönelmenin, toplam ücretin şirketin performansına bağlı olduğunu gösterdiğini belirtmek önemlidir.

Unitil Corporation'ın Büyüme Rakamlarına Bir Bakış

Unitil Corporation'ın hisse başına kazancı (EPS) son üç yılda yıllık %9,1 artmıştır. Geliri ise bir önceki yıla göre %1,1 azaldı.

Genelde biraz gelir artışı görmek isteriz, ancak mütevazı EPS büyümesi bizi biraz rahatlatıyor. Sonuç olarak, iş performansı hakkında henüz güçlü bir görüş oluşturamıyoruz; ancak izlemeye değer bir performans. Tarihsel performans bazen bundan sonra ne olacağına dair iyi bir gösterge olabilir, ancak şirketin geleceğine bakmak istiyorsanız analist tahminlerinin bu ücretsiz görselleştirmesi ilginizi çekebilir.

Unitil Corporation İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Üç yıl boyunca toplam %3,1'lik hissedar kaybı göz önüne alındığında, Unitil Corporation'daki birçok hissedar muhtemelen en hafif tabirle oldukça memnuniyetsizdir. Bu da şirketin CEO'ya çok cömert bir ödeme yapmasının akıllıca olmayacağını gösteriyor.

Özet olarak...

Hissedarların son birkaç yılda hisselerinin değerinde bir kayıp yaşamış olmaları kesinlikle endişe vericidir. Hisse senedi fiyatının kazançlarla birlikte artmamış olması, başka sorunların bu hisse senedini etkiliyor olabileceğini gösterebilir. Hissedarlar muhtemelen hisseyi aşağı çeken diğer faktörlerin neler olabileceğini öğrenmek isteyeceklerdir. Yaklaşan Genel Kurul, hissedarların yönetim kurulunu CEO ücretleri veya sahip olabilecekleri diğer konular gibi önemli konularda sorgulamaları ve şirketle ilgili yatırım tezlerini yeniden gözden geçirmeleri için bir şans olacaktır.

Bir şirketin CEO tazminat trendlerini inceleyerek ve işin diğer yönlerine bakarak o şirket hakkında çok şey öğrenebiliriz. Çalışmamızda Unitil için bilmeniz gereken 2 uyarı işareti bulduk ve bunlardan 1 tanesi potansiyel olarak ciddi.

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.