İşte Hissedarların Otter Tail Corporation'ın (NASDAQ:OTTR) CEO Maaş Paketinden Şikayetçi Olmamalarının Nedeni

Temel Bilgiler

• Otter Tail'in Yıllık Genel Kurul Toplantısı 8 Nisan'da yapılacak
• 806,0 bin ABD Doları tutarındaki maaş, CEO Chuck MacFarlane'in toplam ücretinin bir parçasıdır
• Toplam tazminat sektör ortalamasına benzerdir
• Otter Tail'in son üç yıldaki toplam hissedar getirisi %98 olurken, EPS 'si son üç yılda %44 oranında artmıştır

Otter Tail Corporation 'ın(NASDAQ:OTTR) son dönemdeki performansından oldukça etkilendik ve CEO Chuck MacFarlane bu performanstaki rolünden dolayı takdiri hak ediyor. Memnuniyet verici sonuçlar, hissedarların 8 Nisan'da yapılacak Genel Kurul'da akıllarında tutacakları bir şey olacaktır. Hissedarlar yönetim kurulunu dinlerken ve yönetici ücretleri ve diğer konular gibi kararlarda oylarını kullanırken odak noktasının ileriye dönük şirket stratejisi olması muhtemeldir. Yüksek performans ışığında, CEO ücretlerinin neden aşırı olmadığını düşündüğümüzü tartışıyoruz.

Otter Tail için son analizimize bakın

Chuck MacFarlane'in Toplam Tazminatı Sektördeki Diğer Şirketlerle Nasıl Karşılaştırılır?

Verilerimiz, Otter Tail Corporation'ın 3,6 milyar ABD doları piyasa değerine sahip olduğunu ve Aralık 2023'e kadar olan yıl için toplam yıllık CEO tazminatının 5,8 milyon ABD doları olarak rapor edildiğini göstermektedir. Bu rakamın bir önceki yıla göre %15'lik bir artış göstermesi dikkat çekicidir. Her zaman ilk olarak toplam tazminata baksak da, analizimiz maaş bileşeninin 806 bin ABD Doları ile daha az olduğunu göstermektedir.

Piyasa değerleri 2,0 milyar ABD Doları ile 6,4 milyar ABD Doları arasında değişen Amerikan Elektrik Hizmetleri sektöründeki diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, rapor edilen medyan CEO toplam tazminatı 5,1 milyon ABD Dolarıdır. Dolayısıyla Otter Tail, Chuck MacFarlane'e sektörün medyanına uygun bir ödeme yapıyor gibi görünüyor. Ayrıca, Chuck MacFarlane doğrudan kendi adına 23 milyon ABD$ değerinde Otter Tail hissesine sahiptir, bu da bize şirkette önemli bir kişisel hissesi olduğunu göstermektedir.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	806 bin ABD Doları	775 bin ABD Doları	14%
Diğer	5,0 milyon ABD$	4,3 milyon ABD$	86%
Toplam Tazminat	5,8 milyon ABD$	5,1 milyon ABD$	100%

Sektör düzeyinde konuşmak gerekirse, toplam ücretin yaklaşık %13'ü maaşı temsil ederken, geri kalan %87'si diğer ücretlerden oluşmaktadır. Verilerimiz Otter Tail'in maaşları aşağı yukarı piyasanın geneline paralel olarak dağıttığını ortaya koymaktadır. Toplam tazminatın maaş dışı faydalara yönelmesi, CEO ücretinin şirket performansıyla bağlantılı olduğunu göstermektedir.

Otter Tail Corporation'ın Büyümesi

Son üç yılda Otter Tail Corporation hisse başına kazancının (EPS) yıllık %44 arttığını gördü. Geliri ise bir önceki yıla göre %7,6 azaldı.

Hissedarlar, şirketin son birkaç yılda kendini geliştirdiğini bilmekten memnuniyet duyacaktır. Gelir artışı görmek iyi olsa da, sonuçta kârlar daha önemlidir. Tarihsel performans bazen bundan sonra ne olacağına dair iyi bir gösterge olabilir, ancak şirketin geleceğine bakmak istiyorsanız analist tahminlerinin bu ücretsiz görselleştirmesi ilginizi çekebilir.

Otter Tail Corporation İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Üç yıl boyunca elde edilen %98'lik toplam hissedar getirisinin çoğu Otter Tail Corporation hissedarının yüzünü güldüreceğini düşünüyoruz. Bu güçlü performans, bazı hissedarların CEO'ya bu büyüklükteki bir şirket için normalden daha fazla ödeme yapılmasına aldırmayacağı anlamına gelebilir.

Sonuç olarak...

Şirketin iyi performansı göz önüne alındığında, CEO ücretlendirme politikası hissedarların Genel Kurul'daki ana odak noktası olmayabilir. Ancak yatırımcılar, şirketin temel stratejik girişimleri ve gelecekteki büyüme fırsatlarıyla ilgilenme ve uzun vadeli beklentilerini belirleme şansına sahip olacak.

Şirketin temel performans alanlarının kapsamlı bir analizini yapmanın yanı sıra CEO ücretini analiz etmek her zaman tavsiye edilir. Bu nedenle araştırmamızı yaptık ve Otter Tail için hisse senedi hakkında bütünsel bir anlayışa sahip olmak için bilmeniz gereken 2 uyarı işareti belirledik (1 tanesi bizi biraz rahatsız ediyor!).

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.