Bazı Hissedarların Zeta Global Holdings Corp. (NYSE:ZETA) CEO Tazminatını Artırmakta Tereddüt Edebileceğini Düşünüyoruz

Temel Bilgiler

• Zeta Global Holdings Yıllık Genel Kurul Toplantısını 18 Haziran'da Yapacak
• CEO David Steinberg'in toplam tazminatı 750,0 bin ABD Doları tutarındaki maaşı içermektedir
• Toplam ücret sektör ortalamasının %157 üzerinde
• Son üç yılda Zeta Global Holdings'in EPS'si %37 oranında büyümüş ve son üç yılda toplam hissedar getirisi %85 olmuştur

Zeta Global Holdings Corp. şirketinin(NYSE:ZETA) performansı oldukça iyi ve CEO David Steinberg şirketi doğru yönde yönlendirerek iyi bir iş çıkardı. Bu performans ışığında, 18 Haziran'da yapılacak Genel Kurul'da CEO'ya ödenecek ücret muhtemelen hissedarların ana odak noktası olmayacaktır. Ancak, bazı hissedarlar yine de CEO tazminatını makul bir seviyede tutmak isteyebilir.

Zeta Global Holdings için son analizimizi görüntüleyin

Zeta Global Holdings Corp. CEO Ücretlerinin Sektörle Karşılaştırılması

Verilerimiz, Zeta Global Holdings Corp. şirketinin piyasa değerinin 3,6 milyar ABD doları olduğunu ve Aralık 2023'e kadar olan yıl için toplam yıllık CEO ücretinin 19 milyon ABD doları olarak rapor edildiğini göstermektedir. Bu, geçen yıla göre %9,0'lık kayda değer bir düşüş anlamına geliyor. Her zaman ilk olarak toplam tazminata baksak da, analizimiz maaş bileşeninin 750 bin ABD Doları ile daha az olduğunu göstermektedir.

Karşılaştırma için, piyasa değerleri 2,0 milyar ABD Doları ile 6,4 milyar ABD Doları arasında değişen Amerikan Yazılım sektöründeki diğer şirketlerin medyan toplam CEO tazminatı 7,3 milyon ABD Dolarıdır. Dolayısıyla, David Steinberg'in sektör medyanından daha yüksek ücret aldığı sonucuna varabiliriz. Dahası, David Steinberg ayrıca doğrudan kendi adına 475 milyon ABD$ değerinde Zeta Global Holdings hissesine sahiptir ve bu da bize şirkette önemli bir kişisel hisseye sahip olduğunu göstermektedir.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	750 bin ABD Doları	750 bin ABD Doları	4%
Diğer	18 milyon ABD Doları	20 milyon ABD Doları	96%
Toplam Tazminat	19 milyon ABD Doları	21 milyon ABD Doları	100%

Sektör açısından konuşacak olursak, analiz ettiğimiz tüm şirketler arasında maaş toplam ücretin yaklaşık %16'sını temsil ederken, diğer ücretler pastanın %84'ünü oluşturmaktadır. İlginç bir şekilde şirket, David Steinberg'e incelenen bir yıllık dönemde maaş dışı ücretlere kıyasla daha düşük bir maaş ödeyerek alışılmadık bir yol izlemeyi tercih etmiştir. Toplam tazminatın maaş dışı faydalara yönelmesi, CEO ücretinin şirket performansıyla bağlantılı olduğunu göstermektedir.

Zeta Global Holdings Corp'un Büyüme Rakamlarına Bir Bakış

Son üç yılda, Zeta Global Holdings Corp. hisse başına kazancının (EPS) yılda %37 arttığını gördü. Gelirleri ise geçen yıl %23 artış gösterdi.

Genel olarak bu, hissedarlar için olumlu bir sonuçtur ve şirketin son yıllarda gelişme kaydettiğini göstermektedir. Tek bir yılda bu tür bir gelir artışı görmek gerçekten olumlu. Bu da sağlıklı ve büyüyen bir işletmeye işaret ediyor. Tarihsel performans bazen bundan sonra ne olacağına dair iyi bir gösterge olabilir, ancak şirketin geleceğine bakmak istiyorsanız analist tahminlerinin bu ücretsiz görselleştirmesi ilginizi çekebilir.

Zeta Global Holdings Corp. İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Üç yıl boyunca %85'lik bir toplam hissedar getirisine sahip olan Zeta Global Holdings Corp. hissedarları için iyi bir iş çıkarmıştır. Bu güçlü performans, bazı hissedarların CEO'ya kendi büyüklüğündeki bir şirket için normalden daha fazla ödeme yapılmasına aldırış etmediği anlamına gelebilir.

Özet olarak...

Zeta Global Holdings, CEO'sunu maaş dışı haklarla ödüllendirmeyi tercih ediyor. Şirketin genel performansının makul olduğu göz önüne alındığında, CEO ücret politikası yaklaşan Genel Kurul'da hissedarların ana odak noktası olmayabilir. Yine de tüm hissedarlar, halihazırda sektörden daha yüksek ücret aldıkları için CEO'ya yapılacak bir ücret artışından yana olmayabilir.

CEO tazminatı performans üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir, ancak bu sadece bir unsurdur. Araştırmamızı yaptık ve Zeta Global Holdings için yatırımcıların ileriye dönük olarak incelemesi gereken 2 uyarı işareti tespit ettik.

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.