Hissedarlar Rapid7, Inc. şirketinin (NASDAQ:RPD) CEO Tazminatını Muhtemelen Kabul Edilebilir Bulacak

Temel Bilgiler

• Rapid7 Yıllık Genel Kurul Toplantısını 13 Haziran'da Yapacak
• CEO Corey Thomas'ın toplam tazminatı 443,0 bin ABD Doları tutarındaki maaşı içermektedir
• Toplam tazminat sektör ortalamasından %49 daha azdır
• Rapid7'nin üç yıllık hissedar kaybı %58 olurken, EPS son üç yılda %1,1 oranında büyüdü

Rapid7, Inc.(NASDAQ:RPD) şirketinin performansı son zamanlarda oldukça cansız ve hissedarlar CEO Corey Thomas'ın bu konuda ne yapmayı planladığını merak ediyor olabilir. Yönetim üzerindeki etkilerini kullanabilmelerinin bir yolu, 13 Haziran'da yapılacak olan bir sonraki Genel Kurul'da yönetici ücretleri gibi kararları oylamaktır. Araştırmalar doğru ücretlendirme teşviklerinin şirket performansını etkilediğini gösterdiğinden, yönetici ücretlerinin oylanması yönetimi etkilemek için güçlü bir yol olabilir. Bir araya getirdiğimiz veriler ışığında CEO ücretlerinin uygun olduğunu düşünüyoruz.

Rapid7 için son analizimize bakın

Rapid7, Inc. CEO Ücretlerinin Sektörle Karşılaştırılması

Verilerimiz Rapid7, Inc. şirketinin 2,2 milyar ABD doları piyasa değerine sahip olduğunu ve Aralık 2023'e kadar olan yıl için toplam yıllık CEO tazminatının 3,1 milyon ABD doları olarak raporlandığını göstermektedir. Bu rakamın bir önceki yıla göre %63'lük bir düşüş göstermesi dikkat çekicidir. Toplam tazminatın daha önemli olduğunu düşünüyoruz ancak verilerimiz CEO maaşının 443 bin ABD doları ile daha düşük olduğunu gösteriyor.

Karşılaştırma yapmak gerekirse, piyasa değerleri 1,0 milyar ABD Doları ile 3,2 milyar ABD Doları arasında değişen Amerikan Yazılım sektöründeki diğer şirketlerin toplam CEO tazminatı ortalaması 6,2 milyon ABD Dolarıdır. Bu da Corey Thomas'ın sektör ortalamasının altında ücret aldığını göstermektedir. Ayrıca, Corey Thomas şirkette doğrudan 23 milyon ABD$ değerinde hisseye sahiptir, bu da şirketin başarısına derinden yatırım yaptıklarını göstermektedir.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	443 bin ABD Doları	443 bin ABD Doları	14%
Diğer	2,7 milyon ABD$	8,0 milyon ABD$	86%
Toplam Tazminat	3,1 milyon ABD Doları	8,4 milyon ABD Doları	100%

Sektör düzeyinde bakıldığında, toplam ücretin yaklaşık %17'sini maaş, %83'ünü ise diğer ücretler oluşturmaktadır. Rapid7'nin durumunda, maaş dışı ücretler toplam ücretin sektör geneline kıyasla daha büyük bir dilimini temsil etmektedir. Toplam ücretin maaş dışı menfaatlere yönelmesi, CEO ücretinin şirket performansıyla bağlantılı olduğunu gösterir.

Rapid7, Inc. şirketinin Büyüme Rakamlarına Bir Bakış

Son üç yılda Rapid7, Inc. hisse başına kazancının (EPS) yılda %1,1 oranında arttığını gördü. Geçen yıl %12'lik bir gelir artışı elde etti.

Gelirdeki mütevazı büyümenin kayda değer bir olumlu olduğunu iddia edebiliriz. EPS'deki mütevazı büyüme de fena değil. Dolayısıyla, bu şirketi en iyi performans gösteren şirket olarak nitelendirmekten kaçınsak da, izlemeye değer olduğunu düşünüyoruz. Bir an için mevcut formdan uzaklaşarak, analistlerin gelecek için ne beklediklerine dair bu ücretsiz görsel tasviri kontrol etmek önemli olabilir.

Rapid7, Inc. İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Üç yıllık toplam hissedar getirisi -%58 olan Rapid7, Inc. hissedarları büyük ölçüde hayal kırıklığına uğrayacaktır. Bu nedenle, CEO'ya cömertçe ödeme yapılması hissedarlar için üzücü olabilir.

Sonuç olarak...

Hissedarların negatif bir hisse fiyatı getirisi elde etmiş olması kesinlikle endişe vericidir. Hayal kırıklığı yaratan performansın, sabit kazanç büyümesiyle bir ilgisi olabilir. Yaklaşan Genel Kurul'da, hissedarlar bu endişelerini yönetim kuruluna iletmek ve şirkete ilişkin yatırım tezlerini yeniden gözden geçirmek için bu fırsatı değerlendirmelidir.

CEO ücret trendlerini inceleyerek ve işin diğer yönlerine bakarak bir şirket hakkında çok şey öğrenebiliriz. Araştırmamızı yaptık ve Rapid7'de bilmeniz gerektiğini düşündüğümüz 3 uyarı işareti (ve göz ardı edilemeyecek 1işaret ) belirledik.

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.