Hissedarlar Pliant Therapeutics, Inc. şirketinin (NASDAQ:PLRX) CEO Tazminat Paketini Yeniden Değerlendirmeli mi?

Temel Bilgiler

• Pliant Therapeutics'in Yıllık Genel Kurul Toplantısı 13 Haziran'da yapılacak
• CEO Bernard Coulie'nin toplam tazminatı 610,3 bin ABD Doları tutarındaki maaşı içermektedir
• Toplam ücret sektör ortalamasının %158 üzerindedir
• Pliant Therapeutics'in üç yıllık hissedar kaybı %63 olurken, EPS'si son üç yılda %4,0 azal dı

Pliant Therapeutics, Inc.(NASDAQ:PLRX) sonuçları son zamanlarda oldukça hayal kırıklığı yarattı ve CEO Bernard Coulie bunun sorumluluğunu taşıyor. Hissedarlar, 13 Haziran'da yapılacak bir sonraki Genel Kurul'da yönetim kurulunu ve yönetimi tatmin edici olmayan performanstan sorumlu tutma şansını yakalayabilir. Bu aynı zamanda hissedarların, şirketi önemli ölçüde etkileyebilecek yönetici ücretleri gibi şirket kararlarını oylayarak yönetimi etkilemeleri için bir fırsat olacaktır. CEO ücretlerinin neden şirket performansıyla senkronize olmadığını düşündüğümüzü ortaya koyuyoruz.

Pliant Therapeutics için son analizimizi görüntüleyin

Pliant Therapeutics, Inc. CEO Ücretlerinin Sektörle Karşılaştırılması

Verilerimize göre, Pliant Therapeutics, Inc. 730 milyon ABD doları piyasa değerine sahiptir ve CEO'suna Aralık 2023'e kadar olan yıl boyunca 11 milyon ABD doları değerinde toplam yıllık tazminat ödemiştir. Yani, tazminat geçen yılla aşağı yukarı aynıydı. Her zaman ilk olarak toplam tazminata baksak da, analizimiz maaş bileşeninin 610 bin ABD Doları ile daha az olduğunu göstermektedir.

Karşılaştırma yapmak gerekirse, Amerikan İlaç sektöründeki piyasa değeri 400 milyon ABD Doları ile 1,6 milyar ABD Doları arasında değişen diğer şirketlerin toplam CEO tazminatı ortalaması 4,3 milyon ABD Dolarıdır. Bu da Bernard Coulie'nin sektör ortalamasından daha fazla ücret aldığını göstermektedir. Ayrıca Bernard Coulie, doğrudan kendi adına 7,2 milyon ABD$ değerinde Pliant Therapeutics hissesine sahiptir ve bu da bize şirkette önemli bir kişisel hissesi olduğunu göstermektedir.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	610 bin ABD Doları	587 bin ABD Doları	5%
Diğer	11 milyon ABD Doları	10 milyon ABD Doları	95%
Toplam Tazminat	11 milyon ABD Doları	11 milyon ABD Doları	100%

Sektör bazında bakıldığında, toplam ücretin yaklaşık %29'u maaşı temsil ederken, geri kalan %71'i diğer ücretlerden oluşmaktadır. Pliant Therapeutics'in sektör geneline kıyasla ücretin daha küçük bir kısmını maaşa ayırması ilginçtir. Toplam ücretin maaş dışı faydalara yönelmesi, CEO ücretinin şirket performansıyla bağlantılı olduğunu göstermektedir.

Pliant Therapeutics, Inc. şirketinin Büyüme Rakamlarına Bir Bakış

Pliant Therapeutics, Inc. son üç yılda hisse başına kazancını yılda %4,0 oranında azaltmıştır. Gelirleri ise bir önceki yıla göre %97 azaldı.

EPS'deki düşüş biraz endişe vericidir. Buna bir de gelirin geçen yıla kıyasla düşmüş olması ekleniyor. Dolayısıyla, bu nispeten zayıf performans göz önüne alındığında, hissedarlar muhtemelen CEO için yüksek tazminat görmek istemeyecektir. Geçmiş performans bazen bir sonraki adımın ne olacağına dair iyi bir gösterge olabilir, ancak şirketin geleceğine bakmak istiyorsanız analist tahminlerinin bu ücretsiz görselleştirmesi ilginizi çekebilir.

Pliant Therapeutics, Inc. İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Üç yıl boyunca -%63'lük bir toplam hissedar getirisi ile Pliant Therapeutics, Inc. hissedarları büyük ölçüde hayal kırıklığına uğrayacaktır. Bu durum, şirketin CEO'ya çok cömert bir ödeme yapmasının akıllıca olmayacağını göstermektedir.

Sonuç olarak...

İşletmenin kötü performans göstermesinin yanı sıra, hissedarlar yatırımlarının düşük hisse fiyatı getirilerinden muzdarip oldular, bu da CEO'nun maaş artışını destekleme şanslarının çok az olduğunu veya hiç olmadığını gösteriyor. Yaklaşan Genel Kurul'da, yönetimin performansı tersine çevirme plan ve stratejilerini sorgulayabilir ve şirkete ilişkin yatırım tezlerini yeniden değerlendirebilirler.

Bir şirketin CEO tazminat trendlerini inceleyerek ve işin diğer yönlerine bakarak o şirket hakkında çok şey öğrenebiliriz. Pliant Therapeutics için buraya yatırım yapmadan önce bilmeniz gereken 3 uyarı işareti tespit ettik (2'si göz ardı edilmemelidir!).

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.