The Dixie Group, Inc. (NASDAQ:DXYN) CEO'su Hissedarların Bu Yıl Bu Kadar Cömert Olmasını Beklemiyor Olabilir

Temel Bilgiler

• Dixie Group'un Yıllık Genel Kurul Toplantısı 1 Mayıs'ta yapılacak
• CEO Dan Frierson'ın toplam maaşı 625,0 bin ABD dolarıdır
• Genel ücret sektör ortalamasının %90 üzerindedir
• Dixie Group'un üç yıllık hissedar zararı %85 olurken, EPS 'si son üç yılda %61 azal dı

Dixie Group, Inc.(NASDAQ:DXYN) son zamanlarda iyi bir performans göstermedi ve CEO Dan Frierson'ın muhtemelen oyunlarını geliştirmesi gerekecek. Hissedarlar, 1 Mayıs'ta yapılacak bir sonraki Genel Kurul'da yönetim kurulunu ve yönetimi tatmin edici olmayan performanstan sorumlu tutma şansını yakalayabilir. Bu aynı zamanda şirketin gidişatı konusunda yönetim kuruluna meydan okuyabilecekleri ve yönetici ücretleri gibi kararları oylayabilecekleri bir fırsat olacaktır. Analizimize göre, CEO ücretlerinin son performans ışığında gözden geçirilmesi gerekebilir.

Dixie Group için son analizimize bakın

Dan Frierson'ın Toplam Tazminatı Sektördeki Diğer Şirketlerle Nasıl Karşılaştırılır?

Verilerimiz, The Dixie Group, Inc. şirketinin 7,8 milyon ABD doları piyasa değerine sahip olduğunu ve Aralık 2023'e kadar olan yıl için toplam yıllık CEO tazminatının 1,2 milyon ABD doları olarak rapor edildiğini göstermektedir. Bunun geçen yılın %19 üzerinde bir artış olduğunu not ediyoruz. CEO'nun aldığı toplam ücretin büyük bir bölümünü 625,0 bin ABD Doları tutarındaki maaşın oluşturduğunu belirtmek isteriz.

Karşılaştırma için, Amerikan Dayanıklı Tüketim Malları sektöründeki piyasa değeri 200 milyon ABD Dolarının altında olan diğer şirketler, 610 bin ABD Doları tutarında bir medyan toplam CEO ücreti bildirmiştir. Dolayısıyla, Dan Frierson'ın sektör medyanından daha yüksek ücret aldığı sonucuna varabiliriz. Ayrıca, Dan Frierson doğrudan kendi adına 544 bin ABD$ değerinde Dixie Group hissesine sahiptir.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	625 bin ABD Doları	625 bin ABD Doları	54%
Diğer	536 bin ABD Doları	351 bin ABD Doları	46%
Toplam Tazminat	1,2 milyon ABD Doları	976 bin ABD$	100%

Sektör açısından konuşacak olursak, analiz ettiğimiz tüm şirketler arasında maaş toplam ücretin yaklaşık %18'ini temsil ederken, diğer ücretler pastanın %82'sini oluşturmaktadır. Dixie Group, sektör geneline kıyasla ücretinin daha büyük bir kısmını maaş yoluyla ödemektedir. Maaşın toplam tazminata hakim olması, CEO tazminatının genellikle performansla bağlantılı olan değişken bileşene daha az yöneldiğini göstermektedir.

The Dixie Group, Inc. şirketinin Büyüme Rakamlarına Bir Bakış

Son üç yılda The Dixie Group, Inc. hisse başına kazancını her yıl %61 oranında azalttı. Şirketin geliri geçen yıl %9,0 oranında düşmüştür.

Çok az hissedar EPS'nin düştüğünü okumaktan memnun olacaktır. Gelirlerin bir önceki yıla göre düştüğü düşünüldüğünde bu izlenim daha da kötüleşiyor. Dolayısıyla, bu nispeten zayıf performans göz önüne alındığında, hissedarlar muhtemelen CEO için yüksek tazminat görmek istemeyecektir. Her ne kadar analist tahminlerimiz olmasa da, kazanç, gelir ve nakit akışına ilişkin bu zengin veri görselleştirmesini değerlendirmek isteyebilirsiniz.

The Dixie Group, Inc. İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Üç yılda elde edilen -%85'lik getiri The Dixie Group, Inc. hissedarlarını memnun etmeyecektir. Bu durum, şirketin CEO'ya çok cömert bir ödeme yapmasının akıllıca olmayacağını göstermektedir.

Sonuç olarak...

İşletmenin kötü performans göstermesinin yanı sıra, hissedarların yatırımlarından düşük hisse fiyatı getirisi elde etmeleri, CEO'nun ücret artışını destekleme şanslarının çok az olduğunu ya da hiç olmadığını gösteriyor. Yaklaşan Genel Kurul toplantısında yönetim, işi nasıl rayına oturtmayı planladıklarını açıklama ve yatırımcıların endişelerini giderme şansı bulacak.

CEO tazminatı göz önünde bulundurulması gereken önemli bir alandır, ancak şirketin diğer özelliklerine de dikkat etmemiz gerekir. Bu nedenle araştırmamızı yaptık ve Dixie Group için hisse senedi hakkında bütünsel bir anlayışa sahip olmak için bilmeniz gereken 3 uyarı işareti belirledik (bunlardan 2'si göz ardı edilemez!).

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.