Bu sayfanın çevirisi deneyseldir ve geliştirilme aşamasındadır. imlerinizi bekliyoruz!
AXELL Temettü
Temettü kriter kontrolleri 3/6
AXELL kazançlarla iyi bir şekilde karşılanan, 2.58% cari getiriye sahip, temettü ödeyen bir şirkettir.
Anahtar bilgiler
2.6%
Temettü verimi
57%
Ödeme oranı
Sektör ortalama getirisi | 1.5% |
Bir sonraki temettü ödeme tarihi | n/a |
Eski temettü tarihi | n/a |
Hisse başına temettü | JP¥35.000 |
Hisse başına kazanç | JP¥142.37 |
Temettü verim tahmini | n/a |
Son temettü güncellemeleri
Recent updates
Positive Sentiment Still Eludes AXELL Corporation (TSE:6730) Following 27% Share Price Slump
Aug 10AXELL (TSE:6730) Might Have The Makings Of A Multi-Bagger
Aug 07Solid Earnings May Not Tell The Whole Story For AXELL (TSE:6730)
May 21Does AXELL (TSE:6730) Deserve A Spot On Your Watchlist?
May 10Take Care Before Jumping Onto AXELL Corporation (TSE:6730) Even Though It's 28% Cheaper
May 10AXELL (TSE:6730) Is Looking To Continue Growing Its Returns On Capital
Mar 06Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: 6730 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır dalgalı seyretti.
Büyüyen Temettü: 6730 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır düşüş gösteriyor.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
AXELL Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
---|
Segment | Temettü Verimi |
---|---|
Şirket (6730) | 2.6% |
Pazarın Alt %25'i (JP) | 1.8% |
Pazarın En İyi %25'i (JP) | 3.7% |
Sektör Ortalaması (Semiconductor) | 1.5% |
Analist tahmini (6730) (3 yıla kadar) | n/a |
Önemli Temettü: 6730 'in temettüsü ( 2.58% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 1.81% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: 6730 'in temettüsü ( 2.58% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'ine ( 3.74% ) kıyasla düşüktür.
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Makul ödeme oranı ( 56.8% ) ile 6730 'un temettü ödemeleri kazançlarla karşılanmaktadır.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: Makul nakit ödeme oranı ( 73.2% ) ile 6730 'un temettü ödemeleri nakit akışları ile karşılanmaktadır.