St.Cousair Temettüler ve Geri Alımlar
Temettü kriter kontrolleri 1/6
St.Cousair şu anki getirisi 2% olan temettü ödeyen bir şirkettir. Bir sonraki ödeme tarihi olan 24th June, 2025 temettüden önceki tarihi 28th March, 2025 dir.
Anahtar bilgiler
2.0%
Temettü verimi
-0.05%
Geri Alım Getirisi
Toplam Hissedar Getirisi | 2.0% |
Gelecekteki Temettü Verimi | 2.0% |
Temettü Büyümesi | n/a |
Bir sonraki temettü ödeme tarihi | 24 Jun 25 |
Eski temettü tarihi | 28 Mar 25 |
Hisse başına temettü | JP¥35.000 |
Ödeme oranı | 109% |
Son temettü ve geri alım güncellemeleri
Recent updates
We Think You Can Look Beyond St.Cousair's (TSE:2937) Lackluster Earnings
Nov 12St.Cousair (TSE:2937) Has Announced A Dividend Of ¥35.00
Nov 07Earnings Miss: St.Cousair Co., Ltd. Missed EPS By 31% And Analysts Are Revising Their Forecasts
May 09St.Cousair Co., Ltd.'s (TSE:2937) Price In Tune With Earnings
Feb 28Yaklaşan Temettü Ödemesi
Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: Temettü ödemeleri istikrarlı olsa da 2937 10 yıldan az bir süredir temettü ödüyor.
Büyüyen Temettü: 2937 şirketinin temettü ödemeleri artmış, ancak şirket yalnızca 2 yıldır temettü ödemiştir.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
St.Cousair Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
---|
Segment | Temettü Verimi |
---|---|
Şirket (2937) | 2.0% |
Pazarın Alt %25'i (JP) | 1.8% |
Pazarın En İyi %25'i (JP) | 3.8% |
Sektör Ortalaması (Food) | 2.5% |
Analist tahmini (2937) (3 yıla kadar) | 2.0% |
Önemli Temettü: 2937 'in temettüsü ( 2% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 1.82% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: 2937 'in temettüsü ( 2% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'ine ( 3.81% ) kıyasla düşüktür.
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Yüksek ödeme oranı ( 109.5% ) nedeniyle 2937 'un temettü ödemeleri kazançlar tarafından yeterince karşılanmıyor.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: Yüksek nakit ödeme oranı ( 137.1% ) nedeniyle, 2937 'un temettü ödemeleri nakit akışları tarafından yeterince karşılanmıyor.