Careerlink Temettüler ve Geri Alımlar
Temettü kriter kontrolleri 5/6
Careerlink kazançlarla iyi bir şekilde karşılanan, mevcut getirisi 4.72% olan temettü ödeyen bir şirkettir. Bir sonraki ödeme tarihi, temettüden önceki tarihi 27th June, 2025 olan 28th March, 2025 dir.
Anahtar bilgiler
4.7%
Temettü verimi
n/a
Geri Alım Getirisi
| Toplam Hissedar Getirisi | n/a |
| Gelecekteki Temettü Verimi | n/a |
| Temettü Büyümesi | 13.3% |
| Bir sonraki temettü ödeme tarihi | 27 Jun 25 |
| Eski temettü tarihi | 28 Mar 25 |
| Hisse başına temettü | JP¥120.000 |
| Ödeme oranı | 64% |
Son temettü ve geri alım güncellemeleri
Yaklaşan Temettü Ödemesi
Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: 6070 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır dalgalı seyretti.
Büyüyen Temettü: 6070 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır artış göstermektedir.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
| Careerlink Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
|---|
| Segment | Temettü Verimi |
|---|---|
| Şirket (6070) | 4.7% |
| Pazarın Alt %25'i (JP) | 1.8% |
| Pazarın En İyi %25'i (JP) | 3.8% |
| Sektör Ortalaması (Professional Services) | 0.9% |
| Analist tahmini (6070) (3 yıla kadar) | n/a |
Önemli Temettü: 6070 'in temettüsü ( 4.72% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 1.83% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: 6070 'in temettüsü ( 4.72% ) JP pazarındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'indedir ( 3.79% )
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Makul ödeme oranı ( 63.7% ) ile 6070 'un temettü ödemeleri kazançlarla karşılanmaktadır.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: Düşük nakit ödeme oranı ( 22.8% ) sayesinde 6070 'un temettü ödemeleri nakit akışları tarafından iyi bir şekilde karşılanmaktadır.