Bu sayfanın çevirisi deneyseldir ve geliştirilme aşamasındadır. imlerinizi bekliyoruz!
Arrowhead Seperation Engineering Yönetim
Yönetim kriter kontrolleri 2/4
Arrowhead Seperation Engineering's CEO is Ajit Mundle, appointed in May 2023, has a tenure of 1.42 years. directly owns 22.47% of the company’s shares, worth ₹75.28M. The average tenure of the management team and the board of directors is 1.4 years and 1.9 years respectively.
Anahtar bilgiler
Ajit Mundle
İcra Kurulu Başkanı
₹1.1m
Toplam tazminat
CEO maaş yüzdesi | n/a |
CEO görev süresi | 1.4yrs |
CEO sahipliği | 22.5% |
Yönetim ortalama görev süresi | 1.4yrs |
Yönetim Kurulu ortalama görev süresi | 1.9yrs |
Son yönetim güncellemeleri
Recent updates
CEO
Ajit Mundle (75 yo)
1.4yrs
Görev süresi
₹1,078,000
Tazminat
Mr. Ajit Shankar Mundle is Chairman & Managing Director of Arrowhead Seperation Engineering Limited since May 29, 2023 and has been its Director since July 25, 1991. He has completed his Bachelor‘s degree...
Liderlik Ekibi
İsim | Pozisyon | Görev süresi | Tazminat | Sahiplik |
---|---|---|---|---|
Chairman & MD | 1.4yrs | ₹1.08m | 22.47% ₹ 75.3m | |
Whole Time Director | 1.4yrs | ₹1.08m | 11.75% ₹ 39.4m | |
Chief Financial Officer | 1.4yrs | Veri yok | Veri yok | |
Company Secretary & Compliance Officer | 1.3yrs | Veri yok | Veri yok |
1.4yrs
Ortalama Görev Süresi
Deneyimli Yönetim: 544025's management team is not considered experienced ( 1.4 years average tenure), which suggests a new team.
Yönetim Kurulu Üyeleri
İsim | Pozisyon | Görev süresi | Tazminat | Sahiplik |
---|---|---|---|---|
Chairman & MD | 33.3yrs | ₹1.08m | 22.47% ₹ 75.3m | |
Whole Time Director | 33.3yrs | ₹1.08m | 11.75% ₹ 39.4m | |
Non-Executive Independent Director | 1.9yrs | Veri yok | Veri yok | |
Non-Executive Independent Director | 1.4yrs | Veri yok | Veri yok | |
Non-Executive Independent Director | 1.4yrs | Veri yok | Veri yok |
1.9yrs
Ortalama Görev Süresi
33yo
Ortalama Yaş
Deneyimli Yönetim Kurulu: 544025's board of directors are not considered experienced ( 1.9 years average tenure), which suggests a new board.