Sinohealth Holdings Yönetim
Yönetim kriter kontrolleri 3/4
Şu anda CEO hakkında yeterli bilgiye sahip değiliz.
Anahtar bilgiler
Yushu Wu
İcra Kurulu Başkanı
CN¥1.0m
Toplam tazminat
| CEO maaş yüzdesi | 65.0% |
| CEO görev süresi | 5.8yrs |
| CEO sahipliği | 44.3% |
| Yönetim ortalama görev süresi | Veri yok |
| Yönetim Kurulu ortalama görev süresi | 3.1yrs |
Son yönetim güncellemeleri
CEO Tazminat Analizi
| Tarih | Toplam Tazminat | Maaş | Şirket Kazançları |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | CN¥96m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | CN¥99m |
| Dec 31 2023 | CN¥1m | CN¥657k | CN¥102m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CN¥101m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CN¥100m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CN¥78m |
| Dec 31 2022 | CN¥940k | n/a | CN¥56m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | CN¥61m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | CN¥66m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | CN¥72m |
| Dec 31 2021 | CN¥708k | CN¥652k | CN¥79m |
| Dec 31 2020 | CN¥810k | CN¥671k | CN¥68m |
| Dec 31 2019 | CN¥685k | CN¥592k | CN¥56m |
Tazminat ve Piyasa: Yushu 'nin toplam tazminatı ($USD 138.57K ), Hong Kong pazarındaki benzer büyüklükteki şirketler için ortalamanın altındadır ($USD 348.00K ).
Tazminat ve Kazançlar: Yushu 'in tazminatı, şirketin son bir yıldaki performansıyla tutarlıydı.
CEO
Yushu Wu (48 yo)
5.8yrs
Görev süresi
CN¥1,011,000
Tazminat
Mr. Yushu Wu (also known as Wu Han) is the founder of Sinohealth Group. He is the Chairman of the Board and Chief Executive Officer of Sinohealth Holdings Limited. He was appointed as a director of Sinohea...
Yönetim Kurulu Üyeleri
| İsim | Pozisyon | Görev süresi | Tazminat | Sahiplik |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 5.8yrs | CN¥1.01m | 44.3% HK$ 891.7m | |
| COO & Executive Director | 3.5yrs | CN¥1.01m | 4.95% HK$ 99.6m | |
| Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | CN¥96.00k | Veri yok | |
| Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | CN¥96.00k | Veri yok | |
| Non-Executive Director | 3.5yrs | Veri yok | Veri yok | |
| Independent Non-Executive Director | 2.7yrs | CN¥96.00k | Veri yok |
3.1yrs
Ortalama Görev Süresi
48.5yo
Ortalama Yaş
Deneyimli Yönetim Kurulu: 2361 'nin yönetim kurulu üyeleri deneyimli olarak kabul edilir (ortalama görev süresi 3.1 yıldır).
Şirket Analizi ve Finansal Veri Durumu
| Veri | Son Güncelleme (UTC saati) |
|---|---|
| Şirket Analizi | 2024/12/22 10:39 |
| Gün Sonu Hisse Fiyatı | 2024/12/20 00:00 |
| Kazançlar | 2024/06/30 |
| Yıllık Kazançlar | 2023/12/31 |
Veri Kaynakları
Şirket analizimizde kullanılan veriler S&P Global Market Intelligence LLC'den alınmıştır. Bu raporu oluşturmak için analiz modelimizde aşağıdaki veriler kullanılmıştır. Veriler normalize edilmiştir, bu da kaynağın mevcut olmasından kaynaklanan bir gecikmeye neden olabilir.
| Paket | Veri | Zaman Çerçevesi | Örnek ABD Kaynağı * |
|---|---|---|---|
| Şirket Finansalları | 10 yıl |
| |
| Analist Konsensüs Tahminleri | +3 yıl |
|
|
| Piyasa Fiyatları | 30 yıl |
| |
| Sahiplik | 10 yıl |
| |
| Yönetim | 10 yıl |
| |
| Önemli Gelişmeler | 10 yıl |
|
* ABD menkul kıymetleri için örnek, ABD dışı için eşdeğer düzenleyici formlar ve kaynaklar kullanılır.
Belirtilmediği sürece tüm finansal veriler yıllık bir döneme dayanmaktadır ancak üç ayda bir güncellenmektedir. Bu, İzleyen On İki Ay (TTM) veya Son On İki Ay (LTM) Verileri olarak bilinir. Buradan daha fazla bilgi edinin.
Analiz Modeli ve Kar Tanesi
Bu raporu oluşturmak için kullanılan analiz modelinin ayrıntıları Github sayfamızda mevcuttur, ayrıca raporlarımızın nasıl kullanılacağına dair kılavuzlarımız ve Youtube'da eğitimlerimiz bulunmaktadır.
Simply Wall St analiz modelini tasarlayan ve oluşturan dünya standartlarındaki ekip hakkında bilgi edinin.
Endüstri ve Sektör Metrikleri
Sektör ve bölüm metriklerimiz Simply Wall St tarafından her 6 saatte bir hesaplanmaktadır, sürecimizin ayrıntıları 'da mevcuttur.
Analist Kaynakları
Sinohealth Holdings Limited 1 Bu analistlerden 1, raporumuzun girdisi olarak kullanılan gelir veya kazanç tahminlerini sunmuştur. Analistlerin gönderimleri gün boyunca güncellenmektedir.
| Analist | Kurum |
|---|---|
| Kai Wang | Morningstar Inc. |