FORIS Temettü
Temettü kriter kontrolleri 0/6
FORIS şu anda temettü ödemiyor.
Anahtar bilgiler
0%
Temettü verimi
n/a
Geri Alım Getirisi
| Toplam Hissedar Getirisi | n/a |
| Gelecekteki Temettü Verimi | n/a |
| Temettü Büyümesi | n/a |
| Bir sonraki temettü ödeme tarihi | n/a |
| Eski temettü tarihi | n/a |
| Hisse başına temettü | €0.100 |
| Ödeme oranı | 0% |
Son temettü güncellemeleri
Güncelleme yok
Recent updates
Why Investors Shouldn't Be Surprised By FORIS AG's (ETR:FRS) Low P/E
Aug 16
There's No Escaping FORIS AG's (ETR:FRS) Muted Revenues Despite A 27% Share Price Rise
May 03Why Investors Shouldn't Be Surprised By FORIS AG's (ETR:FRS) Low P/S
Dec 18Does FORIS AG (ETR:FRS) Have A Place In Your Dividend Stock Portfolio?
Apr 02Looking For Steady Income For Your Dividend Portfolio? Is FORIS AG (ETR:FRS) A Good Fit?
Dec 18
Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: FRS şirketinin hisse başına düşen temettülerinin geçmişte istikrarlı olup olmadığını belirlemek için yeterli veri yok.
Büyüyen Temettü: FRS şirketinin temettü ödemelerinin artıp artmadığını belirlemek için yeterli veri yok.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
| FORIS Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
|---|
| Segment | Temettü Verimi |
|---|---|
| Şirket (FRS) | 0% |
| Pazarın Alt %25'i (DE) | 1.6% |
| Pazarın En İyi %25'i (DE) | 4.8% |
| Sektör Ortalaması (Diversified Financial) | 2.6% |
| Analist tahmini (FRS) (3 yıla kadar) | n/a |
Önemli Temettü: FRS şirketinin temettü getirisi, şirketin yakın zamanda herhangi bir ödeme bildirmemesi nedeniyle, temettü ödeyenlerin en alttaki %25'lik dilimine göre değerlendirilemiyor.
Yüksek Temettü: Şirketin yakın zamanda herhangi bir ödeme bildirmemesi nedeniyle, FRS şirketinin temettü getirisi, temettü ödeyenlerin en üst %25'ine göre değerlendirilemiyor.
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: FRS German piyasası için dikkate değer bir temettü ödemiyor.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: FRS herhangi bir ödeme bildirmediğinden temettülerin sürdürülebilirliği hesaplanamıyor.