Tianjin Tianyao Pharmaceuticals Temettüler ve Geri Alımlar
Temettü kriter kontrolleri 4/6
Tianjin Tianyao Pharmaceuticals kazançlarla iyi bir şekilde karşılanan, 1.96% cari getiriye sahip, temettü ödeyen bir şirkettir.
Anahtar bilgiler
2.0%
Temettü verimi
0.1%
Geri Alım Getirisi
| Toplam Hissedar Getirisi | 2.1% |
| Gelecekteki Temettü Verimi | n/a |
| Temettü Büyümesi | 13.3% |
| Bir sonraki temettü ödeme tarihi | n/a |
| Eski temettü tarihi | n/a |
| Hisse başına temettü | CN¥0.087 |
| Ödeme oranı | 63% |
Son temettü ve geri alım güncellemeleri
Güncelleme yok
Recent updates
Tianjin Tianyao Pharmaceuticals (SHSE:600488) Is Posting Promising Earnings But The Good News Doesn’t Stop There
Nov 05
Here's Why We Think Tianjin Tianyao Pharmaceuticals (SHSE:600488) Might Deserve Your Attention Today
Oct 28Tianjin Tianyao Pharmaceuticals' (SHSE:600488) Performance Is Even Better Than Its Earnings Suggest
Apr 04Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: 600488 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır dalgalı seyretti.
Büyüyen Temettü: 600488 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır artış göstermektedir.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
| Tianjin Tianyao Pharmaceuticals Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
|---|
| Segment | Temettü Verimi |
|---|---|
| Şirket (600488) | 2.0% |
| Pazarın Alt %25'i (CN) | 0.5% |
| Pazarın En İyi %25'i (CN) | 2.1% |
| Sektör Ortalaması (Pharmaceuticals) | 1.7% |
| Analist tahmini (600488) (3 yıla kadar) | n/a |
Önemli Temettü: 600488 'in temettüsü ( 1.96% ), CN piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 0.55% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: 600488 'in temettüsü ( 1.96% ), CN piyasasındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'ine ( 2.15% ) kıyasla düşüktür.
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Makul ödeme oranı ( 62.6% ) ile 600488 'un temettü ödemeleri kazançlarla karşılanmaktadır.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: Düşük nakit ödeme oranı ( 14% ) sayesinde 600488 'un temettü ödemeleri nakit akışları tarafından tamamen karşılanmaktadır.