Hang Xiao Steel StructureLtd Temettü
Temettü kriter kontrolleri 4/6
Hang Xiao Steel StructureLtd kazançlarla iyi bir şekilde karşılanan, 2.46% cari getiriye sahip, temettü ödeyen bir şirkettir.
Anahtar bilgiler
2.5%
Temettü verimi
0.05%
Geri Alım Getirisi
| Toplam Hissedar Getirisi | 2.5% |
| Gelecekteki Temettü Verimi | 2.1% |
| Temettü Büyümesi | 11.6% |
| Bir sonraki temettü ödeme tarihi | n/a |
| Eski temettü tarihi | n/a |
| Hisse başına temettü | CN¥0.070 |
| Ödeme oranı | 47% |
Son temettü güncellemeleri
Güncelleme yok
Recent updates
Hang Xiao Steel Structure Co.,Ltd's (SHSE:600477) Prospects Need A Boost To Lift Shares
Oct 14
Some Investors May Be Worried About Hang Xiao Steel StructureLtd's (SHSE:600477) Returns On Capital
Aug 01We Think You Should Be Aware Of Some Concerning Factors In Hang Xiao Steel StructureLtd's (SHSE:600477) Earnings
May 06Hang Xiao Steel Structure Co.,Ltd's (SHSE:600477) Business And Shares Still Trailing The Market
Apr 17Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: 600477 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır dalgalı seyretti.
Büyüyen Temettü: 600477 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır artış göstermektedir.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
| Hang Xiao Steel StructureLtd Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
|---|
| Segment | Temettü Verimi |
|---|---|
| Şirket (600477) | 2.5% |
| Pazarın Alt %25'i (CN) | 0.6% |
| Pazarın En İyi %25'i (CN) | 2.2% |
| Sektör Ortalaması (Construction) | 3.1% |
| Analist tahmini (600477) (3 yıla kadar) | 2.1% |
Önemli Temettü: 600477 'in temettüsü ( 2.46% ), CN piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 0.57% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: 600477 'in temettüsü ( 2.46% ) CN pazarındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'indedir ( 2.22% )
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Oldukça düşük ödeme oranı ( 46.8% ) ile 600477 'un temettü ödemeleri kazançlarla oldukça iyi bir şekilde karşılanıyor.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: 600477 temettü ödüyor ancak şirketin serbest nakit akışı yok.