Empresa Metropolitana de Águas e Energia Yönetim
Yönetim kriter kontrolleri 0/4
We currently do not have sufficient information about the CEO.
Anahtar bilgiler
Marise Grinstein
İcra Kurulu Başkanı
n/a
Toplam tazminat
CEO maaş yüzdesi | n/a |
CEO görev süresi | 1.8yrs |
CEO sahipliği | n/a |
Yönetim ortalama görev süresi | 1.8yrs |
Yönetim Kurulu ortalama görev süresi | 1.6yrs |
Son yönetim güncellemeleri
Recent updates
CEO
Marise Grinstein
1.8yrs
Görev süresi
Ms. Marise Grinstein serves as Administrative Director & Member of Executive Board at Empresa Metropolitana de Águas e Energia S.A. since February 24, 2023 and is its Interim Chief Executive Officer since...
Liderlik Ekibi
İsim | Pozisyon | Görev süresi | Tazminat | Sahiplik |
---|---|---|---|---|
Interim CEO | 1.8yrs | Veri yok | Veri yok | |
Chief Financial & Investor Relations Officer and Member of Executive Board | 4.3yrs | Veri yok | Veri yok | |
Chief Generation Officer & Member of Executive Board | 1.8yrs | Veri yok | Veri yok |
1.8yrs
Ortalama Görev Süresi
Deneyimli Yönetim: EMAE4's management team is not considered experienced ( 1.8 years average tenure), which suggests a new team.
Yönetim Kurulu Üyeleri
İsim | Pozisyon | Görev süresi | Tazminat | Sahiplik |
---|---|---|---|---|
Interim CEO | less than a year | Veri yok | Veri yok | |
Director | 1.6yrs | Veri yok | Veri yok | |
Director | 1.4yrs | Veri yok | Veri yok | |
Independent Director | no data | Veri yok | Veri yok | |
Shareholders Representative Director | less than a year | Veri yok | Veri yok | |
Member of Fiscal Council | 2.6yrs | Veri yok | Veri yok | |
Chairman | 1.6yrs | Veri yok | Veri yok | |
Independent Director | 1.6yrs | Veri yok | Veri yok | |
Director | 1.6yrs | Veri yok | Veri yok | |
Director | 1.6yrs | Veri yok | Veri yok | |
Employee Representative Director | 1.6yrs | Veri yok | Veri yok | |
Director | less than a year | Veri yok | Veri yok |
1.6yrs
Ortalama Görev Süresi
Deneyimli Yönetim Kurulu: EMAE4's board of directors are not considered experienced ( 1.6 years average tenure), which suggests a new board.