Veja por que os acionistas podem querer ser cautelosos com o aumento do pacote de pagamento do CEO da Neuronetics, Inc. (NASDAQ: STIM)

Informações importantes

• A Neuronetics vai realizar a sua Assembleia Geral Anual a 30 de maio
• A remuneração total do CEO Keith Sullivan inclui um salário de US$700.0k
• A remuneração total é 366% superior à média do sector
• A perda de três anos da Neuronetics para os accionistas foi de 84%, enquanto o seu EPS cresceu 1,8% nos últimos três anos

Os accionistas da Neuronetics, Inc.(NASDAQ:STIM) terão ficado desanimados com o retorno negativo do preço das acções nos últimos três anos. O que é preocupante é que, apesar do crescimento positivo do EPS, o preço das acções não acompanhou a tendência dos fundamentos. Os accionistas podem querer questionar o conselho de administração sobre a futura direção da empresa na próxima AGM, a 30 de maio. A votação de resoluções como a remuneração dos executivos e outros assuntos também pode ser uma forma de influenciar a direção. Pensamos que os accionistas poderão estar relutantes em aumentar a remuneração do CEO neste momento, de acordo com a nossa análise abaixo.

Ver a nossa análise mais recente sobre a Neuronetics

Como é que a remuneração total de Keith Sullivan se compara com a de outras empresas do sector?

De acordo com nossos dados, a Neuronetics, Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 71 milhões e pagou ao seu CEO uma remuneração anual total de US $ 3,0 milhões no ano até dezembro de 2023. Observamos que é um aumento de 22% em relação ao ano passado. Embora esta análise se concentre na remuneração total, vale a pena reconhecer que a parte salarial é menor, avaliada em US $ 700 mil.

Em comparação com outras empresas do sector do equipamento médico americano com capitalizações de mercado inferiores a 200 milhões de dólares, a remuneração média total do CEO foi de 642 mil dólares. Assim, podemos concluir que a remuneração de Keith Sullivan é superior à mediana do sector. Além disso, Keith Sullivan possui diretamente acções da empresa no valor de 1,5 milhões de dólares.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$700k	US$676k	23%
Outros	US$2.3m	US$1,8 milhões	77%
Compensação total	US$3,0 milhões	US$2,5 milhões	100%

A nível do sector, cerca de 25% da compensação total representa o salário, enquanto os restantes 75% correspondem a outras remunerações. Embora exista uma diferença na forma como a compensação total é definida, a Neuronetics reflecte mais ou menos o mercado em termos de definição do salário. É importante notar que uma inclinação para a compensação não salarial sugere que a remuneração total está ligada ao desempenho da empresa.

Um olhar sobre os números de crescimento da Neuronetics, Inc.

A Neuronetics, Inc. viu seu lucro por ação (EPS) aumentar 1,8% ao ano nos últimos três anos. Ela alcançou um crescimento de receita de 10% no último ano.

Este crescimento das receitas pode realmente apontar para um futuro mais brilhante. E, embora modesto, o crescimento do EPS é notável. Por isso, embora não consideremos que esta empresa tenha um desempenho de topo, pensamos que vale a pena observá-la. O desempenho histórico pode, por vezes, ser um bom indicador do que está para vir, mas se quiser perscrutar o futuro da empresa, poderá estar interessado nesta visualização gratuita das previsões dos analistas.

A Neuronetics, Inc. tem sido um bom investimento?

Com um retorno total para os accionistas de -84% ao longo de três anos, os accionistas da Neuronetics, Inc. ficariam, em geral, desapontados. Isto sugere que não seria sensato para a empresa pagar ao diretor-geral uma remuneração demasiado generosa.

Para concluir...

O facto de os accionistas estarem a perder o valor das suas acções nos últimos anos é certamente desconcertante. O facto de o preço das acções não ter crescido juntamente com os lucros pode indicar que outras questões podem estar a afetar essas acções. Se existem algumas variáveis desconhecidas que estão a influenciar o preço das acções, certamente que os accionistas terão algumas preocupações. A próxima AGM será uma oportunidade para os accionistas questionarem o conselho de administração sobre questões fundamentais, como a remuneração do CEO ou quaisquer outras questões que possam ter e reverem a sua tese de investimento em relação à empresa.

Embora a remuneração do CEO seja um fator importante a ter em conta, há outras áreas a que os investidores também devem estar atentos. Identificámos 5 sinais de alerta para a Neuronetics a que os investidores devem estar atentos num ambiente empresarial dinâmico.

Nota importante: A Neuronetics é uma ação excitante, mas compreendemos que os investidores podem estar à procura de um balanço livre e de retornos de sucesso. Talvez encontrem algo melhor nesta lista de empresas interessantes com um ROE elevado e um endividamento reduzido.

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Este artigo da Simply Wall St é de carácter geral. Fornecemos comentários com base em dados históricos e previsões de analistas apenas utilizando uma metodologia imparcial e os nossos artigos não se destinam a ser um aconselhamento financeiro. Não constitui uma recomendação para comprar ou vender qualquer ação e não tem em conta os seus objectivos ou a sua situação financeira. O nosso objetivo é proporcionar-lhe uma análise orientada para o longo prazo, baseada em dados fundamentais. Note-se que a nossa análise pode não ter em conta os últimos anúncios de empresas sensíveis ao preço ou material qualitativo. Simply Wall St não detém qualquer posição nas acções mencionadas.