Porque é que achamos que a remuneração do CEO da Tempur Sealy International, Inc. (NYSE:TPX) não é de todo excessiva

Principais informações

• A Assembleia Geral Anual da Tempur Sealy International terá lugar a 9 de maio
• A remuneração total do CEO Scott Thompson inclui um salário de 1,13 milhões de dólares
• A compensação total é semelhante à média da indústria
• O retorno total para os accionistas da Tempur Sealy International nos últimos três anos foi de 35%, enquanto o seu EPS cresceu 8,1% nos últimos três anos

O Diretor Executivo Scott Thompson tem tido um desempenho relativamente bom na Tempur Sealy International, Inc.(NYSE:TPX) nos últimos tempos. Tendo em conta este desempenho, a remuneração do CEO não será provavelmente o principal foco de atenção dos accionistas na AGA de 9 de maio. Apresentamos o nosso caso e explicamos por que razão consideramos que a remuneração do CEO parece justa.

Veja a nossa última análise da Tempur Sealy International

Como é que a remuneração total de Scott Thompson se compara com a de outras empresas do sector?

De acordo com nossos dados, a Tempur Sealy International, Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 8,7 bilhões e pagou ao seu CEO uma remuneração anual total de US $ 12 milhões no ano até dezembro de 2023. Observamos que é uma redução de 40% em relação ao ano passado. Embora esta análise se concentre na remuneração total, é importante reconhecer que a parte salarial é menor, avaliada em US $ 1.1 milhão.

Para comparação, outras empresas da indústria americana de bens de consumo duráveis com capitalizações de mercado que variam entre US$ 4,0 bilhões e US$ 12 bilhões tiveram uma remuneração total mediana do CEO de US$ 11 milhões. Isto sugere que a Tempur Sealy International remunera o seu CEO em grande medida em linha com a média do sector. Além disso, Scott Thompson possui diretamente acções da empresa no valor de 130 milhões de dólares, o que significa que está profundamente empenhado no sucesso da empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1,1 milhão	US$ 1,1 milhão	10%
Outros	US$11 milhões	US$19 milhões	90%
Compensação total	12 milhões de dólares	20 milhões de dólares	100%

Ao nível da indústria, cerca de 18% da compensação total representa o salário e 82% é outra remuneração. No caso da Tempur Sealy International, a compensação não salarial representa uma fatia maior da remuneração total, em comparação com a indústria em geral. É importante notar que uma inclinação para a compensação não salarial sugere que a remuneração total está ligada ao desempenho da empresa.

Um olhar sobre os números de crescimento da Tempur Sealy International, Inc.

O lucro por ação (EPS) da Tempur Sealy International, Inc. cresceu 8.1% ao ano nos últimos três anos. A receita ficou praticamente estável no ano passado.

Não estamos particularmente impressionados com o crescimento das receitas, mas é bom ver um crescimento modesto do EPS. Portanto, há alguns aspectos positivos aqui, mas não o suficiente para merecer grandes elogios. O desempenho histórico pode, por vezes, ser um bom indicador do que está para vir, mas se quiser perscrutar o futuro da empresa, poderá estar interessado nesta visualização gratuita das previsões dos analistas.

A Tempur Sealy International, Inc. tem sido um bom investimento? Tem sido um bom investimento?

Pensamos que o retorno total para o acionista de 35%, ao longo de três anos, deixaria a maioria dos accionistas da Tempur Sealy International, Inc. a sorrir. Como resultado, alguns podem acreditar que o CEO deve ser pago mais do que é normal para empresas de tamanho semelhante.

Para concluir...

O bom desempenho da empresa pode ter deixado a maioria dos accionistas satisfeitos, fazendo com que a remuneração do CEO seja a menor das preocupações a serem discutidas na próxima AGA. No entanto, continuamos a pensar que qualquer proposta de aumento da remuneração do CEO será analisada de perto para garantir que a remuneração é adequada e está associada ao desempenho.

Embora seja importante prestar atenção à remuneração do Diretor-Geral, os investidores devem também ter em conta outros elementos da empresa. É por isso que investigámos e identificámos dois sinais de alerta para a Tempur Sealy International que devem ser tidos em conta antes de investir.

É possível que a qualidade da empresa seja muito mais importante do que os níveis de remuneração do diretor-geral. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade dos capitais próprios e um baixo endividamento.

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