Eis porque é que os accionistas podem considerar pagar um pouco mais ao CEO da Exponent, Inc. (NASDAQ:EXPO)

Informações importantes

• A Assembleia Geral Anual da Exponent realizar-se-á a 6 de junho
• A remuneração total da CEO Catherine Corrigan inclui um salário de US$887.5k
• A compensação total é 56% inferior à média do sector
• O EPS da Exponent cresceu 6,3% nos últimos três anos , enquanto o retorno total para os accionistas nos últimos três anos foi de 9,6%

Os accionistas não ficarão provavelmente desiludidos com os resultados robustos da Exponent, Inc.(NASDAQ:EXPO) nos últimos tempos e não se esquecerão disso quando entrarem na AGA de 6 de junho. Será também uma oportunidade para ouvirem o conselho de administração analisar os resultados financeiros, discutir a estratégia futura da empresa para melhorar ainda mais o negócio e votar quaisquer resoluções, como a remuneração dos executivos. Preparámos algumas análises abaixo e mostramos por que razão pensamos que a remuneração do CEO parece decente, com a possibilidade de um aumento.

Ver a nossa análise mais recente da Exponent

Comparação da remuneração do CEO da Exponent, Inc. com a da indústria

No momento em que este artigo foi escrito, nossos dados mostram que a Exponent, Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 4,8 bilhões e relatou uma remuneração anual total do CEO de US $ 3,6 milhões para o ano até dezembro de 2023. Isso é praticamente estável em comparação com a compensação do ano anterior. Embora sempre olhemos primeiro para a remuneração total, nossa análise mostra que o componente salarial é menor, em US $ 888 mil.

Ao examinarmos empresas de dimensão semelhante na indústria americana de serviços profissionais com capitalizações de mercado entre 2,0 mil milhões de dólares e 6,4 mil milhões de dólares, descobrimos que a remuneração total mediana do CEO desse grupo era de 8,0 milhões de dólares. Por conseguinte, a Exponent paga ao seu Diretor Executivo menos do que a mediana do sector. Além disso, Catherine Corrigan possui diretamente acções da empresa no valor de 7,5 milhões de dólares, o que significa que estão profundamente empenhados no sucesso da empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$888k	US$831k	25%
Outros	US$2.7m	US$2,8 milhões	75%
Compensação total	US$3,6 milhões	US$3,6 milhões	100%

A nível da indústria, cerca de 13% da compensação total representa o salário, enquanto os restantes 87% são outras remunerações. De acordo com a nossa pesquisa, a Exponent atribuiu uma percentagem mais elevada de remuneração ao salário em comparação com a indústria em geral. É importante notar que uma inclinação para a remuneração não salarial sugere que a remuneração total está ligada ao desempenho da empresa.

Um olhar sobre os números de crescimento da Exponent, Inc.

A Exponent, Inc. viu seu lucro por ação (EPS) aumentar 6,3% ao ano nos últimos três anos. Sua receita aumentou 6,6% no último ano.

Preferíamos um maior crescimento das receitas, mas estamos satisfeitos com o modesto crescimento do EPS. É evidente que o desempenho tem sido bastante decente, mas fica aquém do excelente, com base nestas informações. Afastando-nos da forma atual por um segundo, pode ser importante verificar esta representação visual gratuita do que os analistas esperam para o futuro.

A Exponent, Inc. tem sido um bom investimento? tem sido um bom investimento?

A Exponent, Inc. não se tem saído muito mal junto dos accionistas, com um retorno total de 9,6%, ao longo de três anos. Seria bom ver essa métrica melhorar no futuro. Assim sendo, os investidores devem querer ver uma melhoria nos seus retornos antes de se sentirem generosos quanto ao aumento da remuneração do diretor-geral.

Para concluir...

O desempenho global da empresa, embora não seja mau, podia ser melhor. Se continuar no mesmo caminho, os accionistas poderão sentir-se ainda mais confiantes em relação ao seu investimento e ter poucas ou nenhumas objecções em relação à remuneração do CEO. Em vez disso, os investidores poderão estar mais interessados em discussões que ajudem a gerir as suas expectativas de crescimento a longo prazo, tais como as estratégias empresariais da empresa e o potencial de crescimento futuro.

Embora a remuneração dos CEO seja um fator importante a ter em conta, há outras áreas a que os investidores também devem estar atentos. Por isso, investigámos e identificámos um sinal de alerta para a Exponent, que deve ser tido em conta antes de investir.

A qualidade da empresa é, sem dúvida, muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade dos capitais próprios e um baixo endividamento.

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