O CEO da ITT Inc. (NYSE:ITT) terá provavelmente a sua remuneração aprovada pelos accionistas

Principais informações

• A ITT realizará a sua Assembleia Geral Anual no dia 15 de maio
• A remuneração total do CEO Luca Savi inclui um salário de 1,09 milhões de dólares
• A remuneração global é comparável à média do sector
• O EPS da ITT cresceu 84% nos últimos três anos , enquanto o retorno total para os accionistas nos últimos três anos foi de 51%

Ficámos bastante impressionados com o desempenho da ITT Inc.(NYSE:ITT) nos últimos tempos e o CEO Luca Savi merece uma menção pelo seu papel nesse processo. Na próxima AGM, a 15 de maio, os accionistas devem ter isto em mente. É provável que o foco seja a estratégia da empresa para o futuro, à medida que os accionistas ouvem o conselho de administração e votam em resoluções como a remuneração dos executivos e outros assuntos. Tendo em conta o excelente desempenho, discutimos a razão pela qual consideramos que a remuneração dos directores executivos não é excessiva.

Ver a nossa análise mais recente da ITT

Comparação da remuneração dos directores executivos da ITT Inc. com o sector

Nossos dados indicam que a ITT Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 11 bilhões e a remuneração anual total do CEO foi relatada como US $ 9,3 milhões para o ano até dezembro de 2023. Notavelmente, isso é um aumento de 36% em relação ao ano anterior. Embora sempre olhemos primeiro para a remuneração total, nossa análise mostra que o componente salarial é menor, em US $ 1.1 milhão.

Para efeitos de comparação, outras empresas da indústria americana de maquinaria com capitalizações de mercado superiores a 8,0 mil milhões de dólares, registaram uma remuneração total mediana do CEO de 12 milhões de dólares. Assim, parece que a ITT remunera Luca Savi em linha com a mediana do sector. Além disso, Luca Savi também detém 22 milhões de dólares em acções da ITT diretamente em seu próprio nome, o que nos revela que tem uma participação pessoal significativa na empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1.1m	US$1,0 milhão	12%
Outros	US$8,2 milhões	US$5,8 milhões	88%
Compensação total	US$ 9,3 milhões	US$6,8 milhões	100%

A nível do sector, cerca de 15% da compensação total representa o salário e 85% é outra remuneração. No caso da ITT, a compensação não salarial representa uma fatia maior da remuneração total, em comparação com a indústria em geral. É importante notar que uma inclinação para a compensação não salarial sugere que a remuneração total está ligada ao desempenho da empresa.

Crescimento da ITT Inc.

O lucro por ação (EPS) da ITT Inc. cresceu 84% ao ano nos últimos três anos. No último ano, sua receita aumentou 11%.

Os accionistas ficarão satisfeitos por saber que a empresa melhorou nos últimos anos. Este tipo de crescimento respeitável das receitas ano após ano é frequentemente observado numa empresa saudável e em crescimento. Para mais informações, consulte este relatório visual gratuito sobre as previsões dos analistas relativamente aos lucros futuros da empresa.

A ITT Inc. tem sido um bom investimento?

Pensamos que o retorno total para o acionista de 51%, ao longo de três anos, deixaria a maioria dos accionistas da ITT Inc. a sorrir. Por isso, podem não estar preocupados se o diretor-geral receber um salário superior ao normal para empresas da mesma dimensão.

Em resumo...

Uma vez que a empresa teve um desempenho relativamente bom, a política de remuneração do Diretor Executivo poderá não ser o foco da AGA. No entanto, os investidores terão a oportunidade de se envolver em iniciativas estratégicas fundamentais e em oportunidades de crescimento futuro para a empresa e de definir as suas expectativas a longo prazo.

Por isso, convém verificar se as pessoas com informação privilegiada estão a comprar acções da ITT com o seu próprio dinheiro (acesso livre).

Nota importante: A ITT é uma ação interessante, mas compreendemos que os investidores possam estar à procura de um balanço livre e de retornos de sucesso. Talvez encontrem algo melhor nesta lista de empresas interessantes com um ROE elevado e uma dívida baixa.

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