Supreme Distribution Beheer
Beheer criteriumcontroles 1/4
We currently do not have sufficient information about the CEO.
Belangrijke informatie
Panuwat Khantamoleekul
Algemeen directeur
n/a
Totale compensatie
| Percentage CEO-salaris | n/a |
| Dienstverband CEO | no data |
| Eigendom CEO | 39.8% |
| Management gemiddelde ambtstermijn | 2.5yrs |
| Gemiddelde ambtstermijn bestuur | 2.4yrs |
Recente managementupdates
Recent updates
CEO
Panuwat Khantamoleekul
no data
Tenure
Mr. Panuwat Khantamoleekul is CEO & Director of Supreme Distribution Public Company Limited. He serves as President of Supreme Volleyball Club, Supreme Volleyball Club Company Limited since 2009. He served...
Leiderschapsteam
| Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | no data | geen gegevens | 39.77% THB 600.4m | |
| CFO & Director | 2.5yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| COO & Director | 2.5yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| Chief Marketing Officer | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
| Deputy CEO & Director | 2.5yrs | geen gegevens | 2.7% THB 40.8m | |
| Assistant CEO & Executive Director | 2.4yrs | geen gegevens | geen gegevens |
2.5yrs
Gemiddelde duur
Ervaren management: SPREME-R's management team is considered experienced (2.5 years average tenure).
Bestuursleden
| Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | no data | geen gegevens | 39.77% THB 600.4m | |
| CFO & Director | 2.4yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| COO & Director | 2.4yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| Deputy CEO & Director | 2.4yrs | geen gegevens | 2.7% THB 40.8m | |
| Independent Chairman | 2.4yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| Independent Director | 2.4yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| Director | 3yrs | geen gegevens | 5.57% THB 84.0m | |
| Independent Director | 2.4yrs | geen gegevens | geen gegevens |
2.4yrs
Gemiddelde duur
Ervaren bestuur: SPREME-R's board of directors are not considered experienced ( 2.4 years average tenure), which suggests a new board.