Computer Institute of Japan Dividenden en inkoop
Dividend criteriumcontroles 5/6
Computer Institute of Japan is een dividendbetalend bedrijf met een huidig rendement van 2.7% dat ruimschoots wordt gedekt door de winst.
Belangrijke informatie
2.7%
Dividendrendement
1.2%
Terugkoop Rendement
| Totaal aandeelhoudersrendement | 3.9% |
| Toekomstig dividendrendement | n/a |
| Dividendgroei | 0.8% |
| Volgende betaaldatum dividend | n/a |
| Ex-dividenddatum | n/a |
| Dividend per aandeel | JP¥12.000 |
| Uitbetalingsratio | 67% |
Recente updates van dividend en inkoop
Recent updates
Does Computer Institute of Japan (TSE:4826) Have A Healthy Balance Sheet?
Aug 03
Computer Institute of Japan (TSE:4826) Will Pay A Dividend Of ¥11.00
May 09Subdued Growth No Barrier To Computer Institute of Japan, Ltd. (TSE:4826) With Shares Advancing 34%
Mar 24Is Computer Institute of Japan (TSE:4826) A Risky Investment?
Mar 22Stabiliteit en groei van betalingen
Dividenden ophalen
Stabiel dividend: Het dividend per aandeel van 4826 is de afgelopen 10 jaar stabiel gebleven.
Groeiend dividend: De dividendbetalingen van 4826 zijn de afgelopen 10 jaar gestegen.
Dividendrendement versus markt
| Computer Institute of Japan Dividendrendement versus markt |
|---|
| Segment | Dividendrendement |
|---|---|
| Bedrijf (4826) | 2.7% |
| Markt onderkant 25% (JP) | 1.8% |
| Markt Top 25% (JP) | 3.8% |
| Gemiddelde industrie (Software) | 1.3% |
| Analist prognose (4826) (tot 3 jaar) | n/a |
Opmerkelijk dividend: Het dividend van 4826 ( 2.7% ) is hoger dan dat van de onderste 25% van de dividendbetalers op de JP markt ( 1.82% ).
Hoog dividend: Het dividend 4826 ( 2.7% ) is laag vergeleken met de top 25% van dividendbetalers in de JP markt ( 3.78% ).
Winstuitkering aan aandeelhouders
Verdiendekking: Met zijn redelijke payout ratio ( 67.4% ) worden de dividendbetalingen van 4826 gedekt door de winst.
Contante uitbetaling aan aandeelhouders
Kasstroomdekking: Met zijn redelijke cash payout ratio ( 67.3% ) worden de dividendbetalingen van 4826 gedekt door kasstromen.