Sportech Beheer
Beheer criteriumcontroles 1/4
We currently do not have sufficient information about the CEO.
Belangrijke informatie
Algemeen directeur
n/a
Totale compensatie
Percentage CEO-salaris | n/a |
Dienstverband CEO | no data |
Eigendom CEO | n/a |
Management gemiddelde ambtstermijn | 5.3yrs |
Gemiddelde ambtstermijn bestuur | 1.5yrs |
Recente managementupdates
Recent updates
Why Sportech PLC (LON:SPO) Could Be Worth Watching
Aug 23Is There An Opportunity With Sportech PLC's (LON:SPO) 49% Undervaluation?
Jun 10Here's Why We're Not Too Worried About Sportech's (LON:SPO) Cash Burn Situation
May 10Sportech PLC's (LON:SPO) Path To Profitability
Feb 12Would Shareholders Who Purchased Sportech's (LON:SPO) Stock Three Years Be Happy With The Share price Today?
Dec 21CEO
Sportech heeft geen CEO, of we hebben geen gegevens over hen.
Leiderschapsteam
Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman | 1.5yrs | UK£58.99k | 1.8% £ 147.0k | |
Chief Technology Officer | 4.8yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
Chief Legal Officer | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
Chief Marketing Officer | 5.8yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
Human Resources Director | 10.8yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
President & MD of Sportech Venues | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
President of Bump 50:50 | 3.8yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
Advisor | no data | UK£20.00k | geen gegevens |
5.3yrs
Gemiddelde duur
61yo
Gemiddelde leeftijd
Ervaren management: SPO's management team is seasoned and experienced (5.3 years average tenure).
Bestuursleden
Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman | 1.5yrs | UK£58.99k | 1.8% £ 147.0k | |
Independent Non-Executive Director | 1.1yrs | UK£15.00k | geen gegevens | |
Senior Independent Director | 1.5yrs | UK£18.00k | 1.39% £ 113.4k |
1.5yrs
Gemiddelde duur
63yo
Gemiddelde leeftijd
Ervaren bestuur: SPO's board of directors are not considered experienced ( 1.5 years average tenure), which suggests a new board.