Rupali Bank Beheer
Beheer criteriumcontroles 0/4
We currently do not have sufficient information about the CEO.
Belangrijke informatie
Mohammad Jahangir
Algemeen directeur
n/a
Totale compensatie
Percentage CEO-salaris | n/a |
Dienstverband CEO | 2.3yrs |
Eigendom CEO | n/a |
Management gemiddelde ambtstermijn | 1.8yrs |
Gemiddelde ambtstermijn bestuur | 2.8yrs |
Recente managementupdates
Recent updates
CEO
Mohammad Jahangir (59 yo)
2.3yrs
Tenure
Mr. Mohammad Jahangir is Managing Director of Rupali Bank Limited from August 28, 2022 and served as its Chief Executive Officer until August 2024 and serves as its Director since August 28, 2022. He was D...
Leiderschapsteam
Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
---|---|---|---|---|
MD & Director | 2.3yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
GM, Deputy MD & Acting CFO | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
Head of Internal Control & Compliance | no data | geen gegevens | geen gegevens | |
Deputy Managing Director | 1.8yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
Deputy Managing Director | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
GM & Company Secretary | no data | geen gegevens | geen gegevens |
1.8yrs
Gemiddelde duur
Ervaren management: RUPALIBANK's management team is not considered experienced ( 1.8 years average tenure), which suggests a new team.
Bestuursleden
Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
---|---|---|---|---|
MD & Director | 2.3yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
Chairman | less than a year | geen gegevens | geen gegevens | |
Director | 3.5yrs | ৳312.00k | geen gegevens | |
Director | 5.3yrs | ৳264.00k | geen gegevens | |
Director | 3.5yrs | ৳256.00k | geen gegevens | |
Director | 2.8yrs | ৳296.00k | geen gegevens | |
Director | 2.8yrs | ৳248.00k | geen gegevens | |
Independent Director | 2.2yrs | ৳312.00k | geen gegevens | |
Director | 2.2yrs | ৳264.00k | geen gegevens |
2.8yrs
Gemiddelde duur
64yo
Gemiddelde leeftijd
Ervaren bestuur: RUPALIBANK's board of directors are not considered experienced ( 2.8 years average tenure), which suggests a new board.