주주들이 버라이즌 커뮤니케이션즈(NYSE:VZ)의 CEO 급여 패킷을 인상하는 데 신중해야 하는 이유는 다음과 같습니다.

주요 인사이트

• 버라이즌 커뮤니케이션즈, 5월 22일 연례 주주총회 개최
• 한스 베스트버그 CEO의 총 보수 중 일부인 미화 150만 달러의 급여
• 전체 보수는 업계 평균보다 60% 높은 수준
• 버라이즌 커뮤니케이션의 지난 3년간 총 주주 수익률은 5.6%, 주당순이익은 지난 3년간 6.4% 감소했습니다 .

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지난 몇 년 동안 버라이즌 커뮤니케이션즈(NYSE:VZ)의 주가는 긍정적으로 성장했지만, 주당 순이익 증가율은 투자자들의 기대만큼 성장하지 못해 주가를 움직이는 다른 요인이 있을 수 있음을 시사합니다. 이러한 우려는 오는 5월 22일에 열리는 주주총회에서 주주들의 가장 큰 관심사가 될 것입니다. 또한 주주들은 향후 회사 실적에 영향을 미칠 수 있는 CEO 및 임원 보수를 포함한 회사 결의에 대한 의결권 행사를 통해 경영진에 영향을 미칠 수 있는 기회가 될 것입니다. 저희가 수집한 데이터에 따르면, 주주들은 실적이 어느 정도 개선되기 시작할 때까지 CEO 보수 인상을 보류해야 한다고 생각합니다.

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버라이즌 커뮤니케이션즈의 CEO 보수를 업계와 비교하기

데이터에 따르면, 버라이즌 커뮤니케이션즈의 시가총액은 1,800억 달러이며, 2024년 12월까지 CEO에게 총 2,400만 달러의 연간 보수를 지급했습니다. 이는 작년과 비교해 보수가 크게 달라지지 않았음을 의미합니다. 저희는 총 보수가 더 중요하다고 생각하지만, 데이터에 따르면 CEO 연봉은 미화 150만 달러로 더 낮은 것으로 나타났습니다.

시가총액이 80억 달러 이상인 미국 통신 업계의 다른 기업들과 비교했을 때, 보고된 총 CEO 보수의 중간값은 1,500만 달러였습니다. 따라서 한스 베스트버그는 업계 평균보다 높은 보수를 받고 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 또한, 한스 베스트버그는 미화 2400만 달러 상당의 회사 주식을 직접 소유하고 있어 회사의 성공에 깊이 투자하고 있음을 알 수 있습니다.

업계 전체로 보면 총 보수의 약 24%는 급여, 76%는 기타 보수입니다. Verizon Communications는 전체 업계에 비해 급여에 대한 보상 비중이 더 낮습니다. 급여 외 보상이 총 보수의 대부분을 차지한다면 경영진의 급여가 회사 성과에 연동되어 있다는 지표입니다.

의 성장

는 지난 3년 동안 주당 순이익이 매년 6.4%씩 감소했습니다. 작년에는 수익이 0.9%만 변경되었습니다.

주당순이익이 감소했다는 소식을 반길 주주는 거의 없을 것입니다. 그리고 수익이 제자리걸음이라는 점도 인상적이지 않습니다. 회사가 사활을 걸고 있다고 주장하기는 어렵기 때문에 주주들은 높은 CEO 보수를 싫어할 수 있습니다. 앞으로 회사의 미래 수익에 대한 애널리스트 예측에 대한 이 무료 시각적 보고서를 확인해 보시기 바랍니다.

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는 3년 동안 총 5.6%의 주주 수익률을 기록했기 때문에 대부분의 주주들은 크게 실망하지 않을 것입니다. 하지만 항상 개선의 여지가 있습니다. 따라서 이 회사의 투자자들은 수익률 개선을 확인하기 전에 향후 CEO 급여 인상에 동의하는 것을 꺼릴 수 있습니다.

결론적으로...

주주들의 긍정적인 투자 수익에도 불구하고 수익이 성장하지 못했다는 사실은 이러한 수익이 계속될 것인지에 대해 회의적으로 만듭니다. 다가오는 주주총회에서 주주들은 CEO 보수와 관련된 우려 사항을 포함하여 이사회와 논의하고 이사회의 계획이 향후 실적을 개선할 가능성이 있는지 평가할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다.

CEO 보수에 주의를 기울이는 것도 중요하지만, 투자자는 비즈니스의 다른 요소도 고려해야 합니다. 역동적인 비즈니스 환경에서 투자자가 알아야 할 Verizon Communications의 두 가지 경고 신호를 확인했습니다.

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