주주들은 Gartner, Inc.(NYSE :IT) CEO 보상에 반대하지 않을 것이며 그 이유는 다음과 같습니다.

주요 인사이트

• 6월 6일에 열리는 가트너 연례 총회
• CEO 진 홀의 총 보수에는 미화 95만 6,500달러의 급여가 포함됩니다.
• 총 보수는 업계 평균과 비슷합니다.
• 지난 3년 동안 가트너의 주당순이익은 37% 증가했으며 지난 3년 동안 총 주주 수익률은 77%였습니다.

최근 Gartner, Inc.(NYSE:IT)에서 인상적인 성과를 거두는 데 있어 CEO Gene Hall의 역할을 무시하기는 어려울 것입니다. 주주들은 오는 6월 6일에 열리는 주주총회에서 이 점을 가장 먼저 고려할 것입니다. 주주들은 이사회가 재무 결과를 검토하고, 향후 회사 전략을 논의하고, 임원 보수와 같은 결의안에 투표할 수 있는 기회가 될 것입니다. 우리는 CEO가 꽤 괜찮은 일을 해왔다고 생각하며 CEO 보수가 적절한 이유에 대해 논의합니다.

Gartner의 최신 분석 보기

Gene Hall의 총 보수는 다른 업계 기업과 어떻게 비교할까요?

작성 시점의 데이터에 따르면 Gartner, Inc.의 시가총액은 320억 달러이며, 2023년 12월까지 연간 총 CEO 보수는 1,600만 달러로 보고되었습니다. 이는 작년에 비해 5.5% 소폭 증가한 수치입니다. 저희는 총 보수가 더 중요하다고 생각하지만, 데이터에 따르면 CEO 연봉은 95만 6천 달러로 더 낮은 것으로 나타났습니다.

시가총액이 80억 달러 이상인 미국 IT 업계의 다른 기업들과 비교했을 때, 보고된 총 CEO 보수 중간값은 1,800만 달러였습니다. 이는 Gartner의 CEO 보수가 업계 평균과 대체로 비슷하다는 것을 의미합니다. 또한 진 홀은 4억 7,900만 달러 상당의 회사 주식을 본인 명의로 보유하고 있어 많은 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$956k	US$935k	6%
기타	US$15m	US$15m	94%
총 보상금	US$16m	US$15m	100%

산업별로 살펴보면, 분석 대상 기업 전체에서 급여가 전체 보수의 약 26%를 차지했으며, 기타 보수가 74%를 차지했습니다. 가트너는 전체 업계에 비해 급여에 대한 보상 비중을 낮게 책정하고 있습니다. 비급여 보상에 대한 비중이 높다는 것은 총 보수가 회사의 성과에 연동되어 있다는 것을 의미합니다.

가트너의 성장 수치 살펴보기

는 지난 3년 동안 주당 순이익(EPS)이 매년 37%씩 성장했습니다. 작년에는 매출이 6.2% 증가했습니다.

이는 최근 회사가 개선되고 있다는 것을 보여주며 주주들에게 좋은 소식입니다. 또한 매출이 완만하게 성장하고 있다는 것은 기본 비즈니스가 건전하다는 것을 의미합니다. 앞으로 회사의 향후 수익에 대한 애널리스트 예측에 대한 이 무료 시각적 보고서를 확인해 보세요.

Gartner, Inc. 는 좋은 투자였나요?

3년간 총 77%의 주주 수익률은 대부분의 Gartner, Inc. 주주들이 미소를 지을 수 있는 수치라고 생각합니다. 이러한 강력한 실적 덕분에 일부 주주들은 CEO가 같은 규모의 회사에서 통상적인 수준보다 더 많은 보수를 받더라도 상관없다고 생각할 수 있습니다.

요약하면...

회사가 비교적 좋은 실적을 거두었기 때문에 이번 주주총회에서는 CEO 보수 정책이 초점이 되지 않을 수 있습니다. 대신 투자자들은 회사의 비즈니스 전략 및 미래 성장 잠재력과 같은 장기적인 성장 기대치를 관리하는 데 도움이 되는 논의에 더 관심을 가질 수 있습니다.

CEO 보수는 계속 주시해야 할 중요한 측면이지만 투자자들은 비즈니스 성과와 관련된 다른 이슈에도 눈을 크게 뜨고 지켜볼 필요가 있습니다. 가트너는 역동적인 비즈니스 환경에서 투자자가 알아야 할 두 가지 경고 신호를 확인했습니다.

중요 참고: 가트너는 흥미로운 주식이지만, 투자자들이 방해받지 않는 대차대조표와 블록버스터급 수익을 원할 수 있다는 점을 이해합니다. ROE가 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록에서 더 나은 것을 찾을 수 있습니다.

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