이 페이지의 번역은 실험적이며 개발 중입니다. 여러분의 환영합니다!
Spyre Therapeutics 관리
관리 기준 확인 0/4
Spyre Therapeutics' CEO는 Cameron Turtle, Oct2023 에 임명되었습니다 의 임기는 1년 미만입니다. 총 연간 보상은 $ 16.17M, 1.7% 로 구성됩니다. 1.7% 급여 및 98.3% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 $ 19.26M 가치에 해당하는 회사 주식의 1.47% 직접 소유합니다. 19.26M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 0.7 년과 1 년입니다.
주요 정보
Cameron Turtle
최고 경영자
US$16.2m
총 보상
CEO 급여 비율 | 1.7% |
CEO 임기 | less than a year |
CEO 소유권 | 1.5% |
경영진 평균 재임 기간 | less than a year |
이사회 평균 재임 기간 | 1.2yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
Aeglea BioTherapeutics (NASDAQ:AGLE) Will Have To Spend Its Cash Wisely
Feb 24We're A Little Worried About Aeglea BioTherapeutics' (NASDAQ:AGLE) Cash Burn Rate
Oct 28Aeglea stock jumps ~58% after hours on European nod for enzyme pegzilarginase
Aug 18Aeglea BioTherapeutics GAAP EPS of -$0.27 beats by $0.04, revenue of $0.63M misses by $0.08M
Aug 04Can Aeglea BioTherapeutics (NASDAQ:AGLE) Afford To Invest In Growth?
Jun 09Aeglea Presents Itself As Buy Opportunity After Latest Data Causes Stock To Trade Lower
Dec 07Industry Analysts Just Made A Stunning Upgrade To Their Aeglea BioTherapeutics, Inc. (NASDAQ:AGLE) Revenue Forecasts
Aug 10Aeglea BioTherapeutics, Inc. (NASDAQ:AGLE) Just Reported Second-Quarter Earnings And Analysts Are Lifting Their Estimates
Aug 08Aeglea BioTherapeutics EPS misses by $0.14
May 10Aeglea completes patient randomization in late-stage pegzilarginase trial
May 03What You Need To Know About Aeglea BioTherapeutics, Inc.'s (NASDAQ:AGLE) Investor Composition
Mar 17We Think Aeglea BioTherapeutics (NASDAQ:AGLE) Needs To Drive Business Growth Carefully
Feb 10CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$186m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$364m |
Dec 31 2023 | US$16m | US$273k | -US$339m |
보상 대 시장: Cameron 의 총 보상 ($USD 16.17M )은 US 시장( $USD 5.67M ).
보상과 수익: Cameron 의 보상을 회사 성과와 비교하기에는 데이터가 부족합니다.
CEO
Cameron Turtle (34 yo)
less than a year
테뉴어
US$16,174,660
보상
Dr. Cameron Turtle, D.Phil. & Ph D., joined Spyre Therapeutics, Inc. as Chief Operating Officer in June 2023 and served until November 28, 2023, and was appointed as Spyre Therapeutics, Inc. Chief Executiv...
리더십 팀
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | less than a year | US$16.17m | 1.47% $ 19.4m | |
Chief Financial Officer | less than a year | US$7.55m | 0% $ 0 | |
Chief Legal Officer & Corporate Secretary | less than a year | US$6.93m | 0% $ 0 | |
Senior Vice President of Operations | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Chief Technical Officer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Vice President of Finance & Investor Relations | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Vice President of Quality & Compliance | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Senior Director of Corporate Communications & Investor Relations | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Senior Vice President of Corporate Development | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Senior Vice President of People | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Consultant | 1.3yrs | US$865.79k | 데이터 없음 | |
Senior Vice President of Clinical Development | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
0.9yrs
평균 재임 기간
44yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: SYRE 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 0.7 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | less than a year | US$16.17m | 1.47% $ 19.4m | |
Member of Scientific Advisory Board | 7.9yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Member of Scientific Advisory Board | 7.9yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Member of Scientific Advisory Board | 7.9yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Independent Chairman of the Board | less than a year | US$433.57k | 0.068% $ 894.8k | |
Member of Scientific Advisory Board | 7.9yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Member of Scientific Advisory Board | 7.9yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Independent Director | 1.2yrs | US$658.43k | 0.80% $ 10.6m | |
Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 0% $ 0 | |
Independent Director | less than a year | US$434.38k | 0% $ 0 | |
Independent Director | 1.2yrs | US$660.78k | 0% $ 0 | |
Independent Director | 1.2yrs | US$661.28k | 0.80% $ 10.6m |
1.2yrs
평균 재임 기간
44yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: SYRE 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.